原公司是发当月工资，我的社保交到7月份，8.1去新公司入职，然而新公司是下发薪，8月虽然入职了但是工资要9月发，那是不是会导致我8月份的社保断交？还是说新公司会补上？如果断交对我有影响吗？
社保断缴，最直接的影响就是医疗保险，
尤其对于职工社保而言，从你断缴的第二个月开始，
如果你恰好生病去医院，个人账户上的钱还能照常刷，但住院等费用就不能再享受报销了，
此时你无论花多花少都要自己兜着，一分钱都甭想报！
可惜仍有很多人觉得社保没用，既然如此，今天保贝就用一篇文章给大家讲清楚到底什么是社保？怎么交？交了之后怎么用等一系列社保疑问，文章有点长，耐心看完，相信你能受益不少。
一、到底什么是社保？怎么交？
相信对于大多数人而言，“五险一金”这个词并不陌生。里面所说的五险，就是我们常说的社保，由国家强制单位和个人缴纳，其中医疗保险和养老保险对我们的影响最大：
养老保险：就是我们常说的养老金，国家规定累计缴满15年之后就可在退休后按月领取养老金，当然也可以选择更长的缴费年限，多缴多得，长缴多得；
医疗保险：指我们生病住院的医疗报销，累计缴满25年享受终身，生病住院后国家帮咱们报销一部分住院花费；
生育保险：报销生宝宝的各项费用，主要包含生育津贴和生育医疗待遇两大项；
失业保险：因公司破产、被解雇等非本人意愿中断就业，每月可领一笔钱临时过渡；
工伤保险：遇到工伤事故或患上职业病时，可获取一定赔偿。
而一金则指住房公积金，个人与单位缴纳比例相同，可以用来申请贷款买房，支付房租、房屋装修等。如郑州住房公积金缴存比例为单位和个人各5%—12%，缴存单位可在5%—12%的缴存比例区间内，自主确定住房公积金缴存比例。在缴费基数上，根据郑州市统计部门公布的2018年度全市非私营单位在岗职工平均工资为元，按照住房公积金月缴存基数原则上不得超过统计部门公布的上一年度职工平均工资三倍的意见，确定2019年度住房公积金月缴费基数上限为元，则单位与个人住房公积金月缴费额上限为×12%×2=4858元；而郑州市2018年度月低工资标准为1900元，确定2019年住房公积金月缴费基数下限为1900元，住房公积金月缴费额下限为190元。
但不同于五险的是，强制缴纳住房公积金的范围仅限于机关、企事业单位、社会团体等，城镇个体工商户、自由职业人员并不强制。公积金交多少，也可以作为我们衡量一家公司好坏的标准之一。毕竟公司和个人交的钱，都在自己的个人账户里，就像自己的银行存款一样。
大致了解了社保的主要内容，我们来看看社保每月到底要交多少。
一般情况下，社保单位与个人缴纳比例如下，城市的不同个别比列也稍有差异，就拿郑州为例吧，
养老保险=公司16%+个人8%
医疗保险=公司8%+个人2%
失业保险=公司0.7%+个人0.3%
工伤保险=根据公司行业+个人不用交
生育保险=公司1%+个人不用交
下面这张郑州最新年度的社保缴纳标准图，看的最清楚。
备注：根据单位的风险程度不同，参保企业工伤保险费率共分为八档：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，今天保贝就按最常见的0.9%计算。
以在郑州工作月工资1万的小张为例，由上图可知，公司需缴纳的总社保比例为16%+8%+0.7%+0.9%+1%=26.6%，那么26.6%×得出的2660元就是公司需要缴纳的部分，而个人的社保比例为8%+2%+0.3%=10.3%，即个人需要缴纳的社保为1003元，仅占总比例的三成，就可享受成千上万的保障，简直是稳赚不赔。
但对于很多公司而言却是压力山大，光一个社保就占据了公司太多的花销，还怎么节省成本？于是这些坑爹公司就开始想方设法从员工身上入手，试图通过最低缴费基数来降低公司社保成本。
要明白怎么个降法呢？首先我们要弄明白什么是最低和最高缴费基数这两个名词。
一般来说，缴费基数来源于上年度本省市职工的平均工资，最低缴费基数为上一年度社会平均工资的60%，最高为平均工资的300%，以郑州为例，2018年度平均工资为4575元，那么2019年度最低缴费基数为4575×60%=2745元，最高缴费基数为4575×300%=元。
这两个最高最低基数只要确定了，也就意味着哪怕你在郑州的工资低于2745元，无论多低都要按照最低标准缴纳；如果工资高于元，无论多高都只能按照最高标准缴纳；而如果工资介于2745—之间，则按照实际工资缴纳，就像上面举例的小张，实际工资一万，那么可以直接按1万计算。
这就给了许多坑爹的公司留下了空子可钻。明明自己在公司是1万的收入，公司却就要按照最低标准2745元来给咱们交。
计算下来，个人需要缴纳2745×10.3%=282元，公司也只需要缴纳2745×26.6%=730元。这意味着什么？到手的工资看起来确实变多了，但你有没有想过公司少交了多少钱？在上面保贝计算过，按实际情况缴纳公司要承担2660元，但现在2660-730=1930元，公司足足少交了1930元！而这些钱原本都是属于你的，会被放入你的医疗、养老等账户中，如今却被公司剥削，意味着你以后享受的医疗、养老等各方面的权益都将降低几个档次，得不偿失！
不过值得一提的是，自今年1月起，各项社会保险费由代收改为由税务部门统一征收，可是上有政策下有对策，据保贝所知，许多公司都会采用双卡发工资的模式，一卡只发最低基数的工资，另外一卡上发剩下的工资，社保还是按照最低的基数来交的。
WTF！相信保贝，遇到这种情况，离职的时候可以偷偷地向当地人力资源和社会保障局举报！只要有证据，到时候公司就不得不乖乖的把少交的部分补给你。这可是国家这两年，三令五申严查的。
二、交了社保后，到底该怎么用？
说完了社保怎么交，接下来保贝就要讲一下社保到底该怎么用，才能实现受益的最大化！
养老金退休后到底能领多少？
养老保险是五险中缴费最多的一个项目，毫不夸张地说，我们后半辈子的吃喝全指望它
来实现了！但责任越大，质疑声难免也越多，前段时间就出现了不少关于“养老金出现亏空状态，80后再无养老金”的不实报道！
保贝只想说这究竟是什么危言耸听！这么大的事情国家会不做好规划吗？对此人社部也已在第一时间出头打了一剂强心针，表示国家已经制定了一系列积极的、综合的、科学的应对措施，完全能够保证养老金的长期按时足额发放，完全能够保证制度的健康平稳运行。所以大家只管放宽心好好工作，退休时养老金国家一分都不会少给你的。
由于养老金的算法较为复杂，在举例之前，首先我们要明白养老金由个人账户和统筹基金两部分组成，即基础养老金+个人账户养老金，而这两部分又有不同的计算标准：
个人账户
个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷计发月数
退休时个人账户的余额就是你工作时每个月交的那8%，不断累积，最后攒下来的金额。
计发月数即退休后能领多久的退休金，说白了就是退休后还能活多长时间，根据退休年龄的不同，“计发月数”也不一样，根据国家人社部统计数据显示，55岁退休计发170个月养老金，60岁为139个月，以此类推，具体可参考以下国家人社部统计表格↓↓↓
但这只是统计数据，并不意味着你退休后只能领这么长时间的退休金，只要你一直活着，就可以一直领下去。
统筹基金
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
缴费指数是由参保人每年的缴费基数除以当地上年度的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时再把每年的缴费指数相加，除以实际缴费年限得出平均缴费指数。
以在郑州工作月工资为5000的老张为例，30岁参加社保，到55岁退休正好缴纳够25年，而上年度郑州平均工资为4575元。
首先我们来计算本人平均缴费指数，为便于计算，我们假设老张这二十五年来的工资增长，正好跟得上社会平均工资的增长，那么得出来的缴费指数始终是一样的，即5000÷4575=1.09，就是老张的平均缴费指数。
那么她退休时个人账户的余额为5000×8%×12个月×25年=元，
而55岁退休的计发月数为170个月，
那她的个人账户养老金=÷170=705元；
基础养老金=（4575+4575×1.09）÷2×25×1%=1195元，
综上可得，1195+705=1900元，即老张退休时每个月都可以领到1900元的养老金，但这个养老金的数额并非一成不变，社会平均工资越高，养老金也越高，一直领到退休为止。如果在职时社保缴纳标准越高，缴费时间越长，退休时能领取的养老金也会更多。
反之，缴费的年限越短，能领到的退休金也就越少。还以老张为例，如果她只缴纳15年，那么她退休后能领到的退休金个人账户为（5000×8%×12×15）÷170=423元，基础养老金为（4575+4575×1.09）÷2×15×1%=717元，即每月一共只能领到1140元，比缴纳25年每个月能领到的钱足足少了760元，一年就是9120元，长此以往岂不是亏的更多，这笔账你算清楚了吗？
总而言之，遵循“多缴多得，长缴多得”的原则量力而行，我们的退休金指不定拿的比上班时的工资都高~
当然，这时候也不乏有人要问了，如果我还没退休或者退休后不久就去世了，交那么多养老金岂不是要打水漂了？关于这个问题，保贝只能说也不至于亏的那么惨，个人账户的钱还属于你个人，只不过统筹账户的钱就要归国家所有了。除此之外，根据《社会保险法》规定，如果不幸去世，家属还可以到社保局领取一笔丧葬补助金和抚恤金，具体金额可前往当地社保局进行查询。
2.医保到底是怎么报销的？
医保也是由个人账户和统筹账户两部分组成，到法定退休年龄时，男性缴满25年，女性缴满20年即可享受终身。不同的是，医保自交的2%将直接划入你的个人账户中，即医疗卡上，可直接作用于平时门诊看病、药房买药等。就像小张月工资一万，×2%=200，那么每月就会有200元划入他的社保卡内并不断累积，这些钱可以被他自由支配，当然仅限于上面说的相关医疗。
公司给交的8%则会划入统筹账户，用于建立基本医疗保险社会统筹基金，就是存入国家。当你因病住院时，在达到起付线的标准上，就可以实现报销。值得注意的是，医保报销的比例虽然不低，但并不是所有项目都能报销，如减肥、整容、近视等，它也是有报销限额和报销范围的。
还以郑州为例，来看张图：
备注：根据医院的不同，报销政策可能也有所不同，具体可以咨询当地医院。
举个例子，假设小张因为阑尾炎在郑州某三甲医院住院将近一个星期的时间，期间手术加住院共花费约元，且使用的药物都在医保可以报销的范围之内，而郑州三类定点医疗机构的起付线为900元，即花费超过900元才能享受报销，900元以内不予报销。
因为小张是在在职期间住院，所以报销比例为88%
一个星期下来，小张可以报销（-900）×88%=元，仅自费-=2340元！
一万多的费用最后只需要花费两千多，这可是将近五六倍的差异啊！这么看下来你还觉得医保作用不大吗？
在这里保贝想格外提一下商保费，通过上面的表格，相信有不少人也注意到了商保支付这个词，基本医疗最多报销15万，而商保最多可报40万！可以说它是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分，简单说就是超出基本医疗报销的部分，将会由商保来报销。但不同于基本医疗保险，它每年只用缴纳一次，每次每人130元，并由单位缴纳。
那么医保怎么报销才最省钱呢？保贝在此想要提醒大家三点：
第一，谨慎选择定点医院
医保也有定点医院，并不是所有医院都能随意报销。同时选择医院应综合考虑医院的医疗水平、等级、距离等多重因素，便于就医。
第二、小病不去大医院
首先我们要明白的一点是，
医保的报销政策是医院的等级越高，报销的比例越低，
往往社区医院、一级医院等小的医疗机构有时报销比例能达80%-90%，
而在三级医院报销比例就会降低很多，
再加上大医院本身的医疗服务定价就比小医院要高，
像一般的感冒发烧肺炎，还有小张的阑尾手术，其实小医院都看得好，报销比例也高，有时候真没必要非要去大医院排队抢床位。
第三、千万不要断缴
“医保缴一次就能终身使用，
今年缴医保没有用上，明年就没有必要缴了……”
对于很多人的这种无知想法，保贝真的是气不打一处来！
要知道，对于职工医保而言，从断缴的第二个月起，去看病就不能报销了，
假如你这个时候刚好生病去医院，
就意味着甭管病情大小，花费多少，您自己兜着就是了！
几千几百还好，几万呢？有多少个家庭能真正承受得了？
如果你中间经常断缴，累计缴费年限达不到25年，
那你退休后甚至就不再能享受医保报销！
对于有的城市而言，医保断缴还会影响你的报销限额，报销时间，
就问你亏不亏？你能保证自己永远不会生病吗？
所以划重点，不要断缴！不要断缴！不要断缴！
重要的事要说三遍！
3.休产假生育津贴到底能领多少？
生育保险，可是国家给咱们女性的专属福利和保护伞，
生育产假？批准！
产假工资？照发！
生育费用？报销！
只要连续缴费满12个月，就可以享受国家给你的各种优待政策，
主要包含生育津贴和生育医疗待遇两大项。
生育医疗待遇
生育医疗费主要包含检查费、接生费、手术费、住院费和药费。报销形式有两种：
一种是固定报销金额，顾名思义，无论你生宝宝花费了多少，都按固定金额给你报销；
一种则是根据你的花费多少，按比例报销。
生育津贴
生育津贴，即在你休产假期间给你发的工资，以所属统筹地区上年度在岗职工平均工资为基数，按规定的产假期发放。如果低于本人工资标准，则需由用人单位补足。对于我们而言简直就是稳赚不赔，人在家中躺，钱从天上来，这不就是传说中的躺赢吗？
那么生育津贴到底能领多少呢？先来看计算公式：
生育津贴=上一年度本单位人均缴费工资÷30×产假天数
一般情况下，女员工的正常产假为98天（包含产前检查15天），难产、多胞胎生育等都会有对应产假天数增加。
例如小丽今年顺产一胎，按规定就会享有产假98天，而她所在的单位上年度平均缴费工资为6000元，那么小丽能领到的生育津贴就是6000÷30×98=。
但假如小丽工资标准为7000元，高于单位平均工资，那么少的这一千元，就需要由单位补足，即1000÷30×98=3266，那么+3266=就是小丽最终能领到的生育津贴。三四个月的时间就有上万的工资，这下大家心里应该有数了吧。
不过保贝在此要提醒各位男同志一句，不要以为男性参加生育保险一点用都没有，将来如果你的老婆怀孕，但是又没有单位给她交社保，那就可以完全可以用你的生育保险来报销，虽然没有生育津贴，但能报销掉一定数额的生育医疗费也是划算的，而且还能享有十天陪产假。
4.什么情况下才可以领取失业补助？
领取失业补助的前提是非本人意愿离职，
什么意思呢？
除非是公司倒闭、或你被炒鱿鱼了等被失业因素，
主动离职的就不要妄想去领取每个月的补助了！
根据社保局规定，
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；
累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；
累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的最长期限为24个月。
而失业保险金的计发标准是按照当地最低工资标准的80%确定的，并随最低工资标准的调整而调整。如郑州失业保险金的标准分为1376元/月，自2018年10月起，调整为1520元/月。
举个例子，这个月薪一万的小张在郑州上班三年，很不幸被公司炒鱿鱼了，
那么他能领取的失业保险金为12个月，一共能领取1520×12=元。
真是不算不知道，一算才知道失业保险还能领这么多钱！
如果你不幸被公司炒鱿鱼，又暂时没找到心仪的工作，
可千万不要碍于面子不好开口，毕竟这可是该属于你的权益。
5.工伤保险的领取需要注意些什么？
工伤险虽然用的不多，但保贝觉得大家还是有必要知晓下！
在咱们工作期间，上下班也好，出差也好，如果不幸遇到工伤事故受到意外伤害（如交通事故等），或患上职业病（如颈椎病等），暂时或者永久丧失劳动能力，甚至很不幸去世了，都可以获取补偿。
但一定要记得申请工伤鉴定，证明是上班期间受到伤害，才能获得一定的赔偿！
三、关于社保的更多问题
意识到了社保的重要性，更多的疑问也随之而来：社保断缴了怎么办？换城市发展了怎么办？没工作了怎么办？不要急，接下来保贝就要讲一些咱们平时遇见的社保问的最多的几个问题，帮助大家对社保了解的更透彻。
社保断缴了怎么办？断缴几个月有什么影响？还能续交吗？
社保断缴影响
由于各地政策不同，断缴的影响也有所不同。
（1）医保报销
社保断缴，最直接的影响就是医疗保险。
以保贝所在的城市为例：
①参保人或其单位停止缴纳医疗保险费的，参保人自停止缴费的次月起停止享受待遇。
②参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇;
③中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇;
④中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。
中断后未补缴的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。
简单说，从社保断缴后的第二个月起，如果你恰好生病去医院，个人账户上的钱还能正常刷，但是住院等费用就不能再享受报销了，此时无论花多花少你都要自己兜着，一分钱都甭想报。对于很多小家庭而言，几千几百还好，那几十万呢？你们还能负担地起吗？
除此之外，医保连续缴费时间越长，每年报销上限也就越高。比如在深圳，连续缴满六年以上，每年最高能报销100多万，但如果新参保不到半年，就只能报销10万。
所以说社保一定不要断缴！如果迫不得已断缴，尽量赶在60天内缴纳！
什么意思呢？上面保贝举例说了，参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇。
也就是说，只要你能在60天内补缴上，次月还可以正常享受医保报销，但如果超过60天，甚至超过180天，就需要在3个月，甚至6个月的等待期之后才能正常享受报销，但谁也不能保证这期间不会去医院不是吗？
（2）养老保险
我们都知道，养老保险累计缴满15年才能享受退休待遇，
社保断缴虽然不会影响养老保险的个人账户，但是却与我们的缴费年限紧密联系，
偶尔短期断缴还好，如果经常断缴，很可能会导致我们退休时累计缴费年限不够，从而不得不延长退休年龄，直至缴够15年才能按月领取退休金。
同时，缴费的年限越短，能领到的退休金也就越少，就像上面提到的老张和老王，缴纳15年和25年的差异一年能达将近一万元，真是不明觉厉！
（3）生育保险
对于大多数城市而言，生育保险需要连续一定时间，才可能正常享受国家的生育保险待遇，这个年限可能是6个月、9个月，也可能是1年，但也不排除有的地方福利好，啥时候准备生宝宝，啥时候去当地缴纳社保即可。
但如果中间不慎断缴，从断缴的第二个月开始，就无法享受生育报销的正常报销！
这个时候如果你再想使用生育保险，怕是要等到6个月、9个月，甚至一年后才能报销了~
（4）失业保险
上面保贝说过，失业保险只要缴满1年就可以领取失业金，但缴纳时间的长短，将影响着失业保险金的领取期限，最长上限为2年。
（5）其他
对于很多工作定居在一二线城市的人来说，千万不要随意断缴社保和住房公积金。
只要断缴一天，就意味着你落户、买车、买房的资格将被全部“清零”！一切都要从头再来！
就以买房为例：
北京：非北京市户籍居民购房者，需社保或（个人所得）纳税缴满5年；
上海：非上海户籍居民家庭购房者，需自购房之日前连续缴纳个人所得税或社保满5年及以上，不能中断，一次性补缴的不予承认；
深圳：非深圳户籍居民购房，社保需缴纳满3年（37个月）且中间无间断。
所以如果你打算在这些城市定居，千万千万不要断缴社保和公积金。
但谁也不能保证社保永远不会断缴，尤其是换工作的时候。为防止社保断缴，在换工作前，保贝强烈建议你们先和新公司做好沟通，弄清楚他们每月缴纳社保的时间，以保证入职时正好续上，不至于出现断档。
若已经离职，又暂时没找到心仪的工作，
①对于户口和单位所在地统一的人员，可先以灵活就业者的身份缴纳社保，缴费基数可根据自身经济实力自行选择；
②对于户口和单位所在地不统一的人员，部分地区可能无法以灵活就业者缴纳社保。此时可选择挂靠社保代理机构过渡一下，哪怕按最低缴费基数缴纳，也比断缴要强很多。
当然，如果你的老东家极富人情味，同意你把社保暂时挂在公司也是极好的。
不过要注意的是，无论是社保代理机构还是老东家，个人和单位的部分都要自己出钱。
但如果社保真的断缴了该怎么办呢？还能补缴吗？
答案当然是肯定的。由于养老保险和医疗保险的缴费年限是可以累计的，就算出现断缴，后续只要缴够年限即可；如果到了退休年龄还没有缴够年限，可以选择一次性补缴。
但补缴的费用也是不容小觑的，除了基本费用，它还要额外收取滞纳金和利息。保贝记得之前就看过一则新闻，成都有位市民因为社保断缴，想要补缴2010年至2014的养老保险，
总计.8元，但除此之外，他还要缴纳利息2291.24元，以及滞纳金.84元，保贝瞬间就震惊了！单纯利息+滞纳金就达到了.08元，差点就赶上了补缴金额，这可不是一笔小数目！
所以说，不到迫不得已，社保千万千万不要断缴！否则代价过于惨重！
2.换城市工作，社保还能续交吗？将来要按照哪个城市的标准领？
人这一生免不了要换工作，同城还好说，只要你找到了新工作，可由新公司直接办理社保增员手续，无需转移，继续缴纳即可，社保个人账户里的资金也将继续累计；
但如果换一个城市发展，社保还能续交吗？这就涉及到一个社保转移的问题了，说白了就是把社保从原先工作的城市转移到现在的城市，但你知道吗？社保转移并不能全部转移！
什么意思呢？举个例子，在郑州工作三年的小张决定去成都定居发展，一旦转移，他之前交的生育、工伤保险将全部清零充公，如果他想再次使用，只有在成都重新缴纳社保满一年后才能正常使用。而医疗、养老和失业保险将可以部分转移。
其中失业保险可以转移全部，只要小张在成都找到新工作后继续缴纳，就可以直接累计年限；
养老保险则可以转移个人账户的全部，和单位缴纳部分缴费基数的12%，相当于单位缴纳部分的75%，大家可能觉得有点绕，为便于理解，保贝以最直接的数字计算来表达！
还假设小张的月工资为1万，那么三年下来他个人养老金账户共有×8%×12月×3年=元，基础养老金账户共有×16%×12月×3年=元。
转移到成都后，他的养老金个人账户还是元，但基础养老金账户为×12%×12月×3年=元，因为÷=0.75，所以说转移后相当于单位缴纳部分的75%。虽然说养老保险不能全部转移，但能转一部分是一部分，且缴费年限可以累计，也是让人稍感安慰的。
而医疗保险仅能转移个人账户，在你办理手续时，医保部门会对其进行清算，结余资金将转移到新账户中，但单位缴的那部分，即统筹账户将无法转移，意味着你去门诊看病、拿药都可以正常刷，但是住院报销就不要想了，只有等社保转移过来后接着缴纳，才能正常享受。
其实保贝觉得，如果你只是打算到另外一个城市待一小段时间，单看金额方面还是不划算的，可以不用急着转移，就算你以后确定在那边定居，社保不及时转过去，也不会超过有效期限，当地社保局会把你的社保账户进行封存，只要你在退休前合并转移就行，年限和个人账户储蓄额都将被累计计算。
但如果你想尽快转移，可直接前往原先社保所在地开具《社会保险参保缴费凭证》，并直接携带相关材料到新单位所在的社保部门直接办理转入即可，接下来的工作会由两地社保局进行交接办理。
值得一提的是，现在很多城市都开通了网上办理通道，不用来回跑即可直接打印缴费凭证，着实方便了不少~
社保转移后，可能很多人又要问了，我养老保险交了好几个城市，以后到底要按照哪个城市的养老金标准领取呢？
简单来说，这个首先要参考你在各个参保地的缴费年限，然后遵循“户口所在地优先、从长、从后计算”的原则来确定你最终领取地。
如果你的参保地和户口所在地一致，那就在户口所在地办理养老金领取手续；
如果你的参保地和户口所在地不一致，则以缴纳养老金满十年的地方来确定社保领取地；
如果你在多个城市都缴满十年，则按照最后一个缴满十年的地方来确定；
如果你在每个城市都没缴满十年，养老保险又不在户口所在地，那就需要把养老保险转回户口所在地，并在户口所在地办理领取。
也就是说，无论你待过几个地方，社保转移过几个城市，可能由于工作城市的不同，缴费基数的不同，个人账户储蓄额和基础养老金账户会受到影响，但养老金的领取标准都只能以一个城市为主。就像老李，他一共缴纳了25年社保。假设他先在上海待了十年，后来又在郑州待了15年，那么在他退休后将按照郑州的养老金标准来领取。
3.自由职业怎么交社保？按什么比例交，交多少能领多少？
自由职业，就是我们常说的灵活就业者，哪怕你暂时没找到工作失业了，辞职了等都可以以灵活就业者的身份来缴纳社保。那么这些人该怎么缴纳社保呢？大体来说有以下两种途径：
挂靠朋友公司或找社保代理公司
这是保贝强烈推荐的缴纳方式！虽然咱们是自由职业者，但完全可以自己找公司缴纳社保啊！不仅省去了来回跑社保局的麻烦，还能一次性交齐五个险种，享受更为全面的社保待遇，怎么看都是划算的！虽然个人和单位的费用都要由自己出钱，但想想以后能享受到的医保报销、养老待遇、生育保险等，你还会觉得亏吗？
个人缴纳社保
顾名思义，就是自己去社保局缴纳，但只能缴纳养老和医疗这两个险种。男性年满60周岁，女性年满55周岁，累计缴费年限满15年，就可以参照企业职工的相关规定办理退休手续。
自由职业要按什么比例交呢？交多少能领多少？
由于挂靠朋友公司或找社保代理机构缴纳的方式，跟职工社保缴纳比例、基数一样，保贝在这里不做过多讲解，但是大家可以根据自己的经济条件自行选择缴纳基数，缴的越高，享受的福利待遇自然也越高。当然啦，因为是挂靠，朋友公司肯定不会帮你承担公司要交的那部分，所以本来是公司承担的那大头的三分之二肯定也要自己交。
但对于个人缴纳，缴纳比例还是有差于职工社保的，以郑州为例，2017年度郑州在岗职工月平均工资为5873.83元。
其中养老保险缴费基数按照上一年度郑州的平均工资计算，共分为四挡：
一档：上年度平均工资的60%，保底3524.3元，即最低缴费基数；
二档：上年度平均工资，即5873.83元；
三档：上年度平均工资的二倍，即.66元；
四档：上年度平均工资的三倍.49元，即最高缴费基数；
灵活就业者在遵循“多缴多得，长缴多得”的基础上可根据自己的经济能力，选择适当的缴费基数，以20%的缴纳比例进行缴费，如二档5873.83元，那么月缴费额=5873.83×20%=1174.77元。其中8%将纳入个人账户，即1174.77×8%=93.98元
目前灵活就业者的退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁。根据缴费年限、缴费档次的不同，灵活就业者养老金领取的标准也不同。
凡缴满15年的，月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，
其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%
个人账户养老金=个人账户储蓄额÷120
举个例子，老赵2018年在郑州退休，在退休前他按照二档基数缴纳了15年养老保险，同样为了便于计算，我们假设这些年郑州的平均工资和缴费基数都一样。那么15年来他一共交了5873.83×20%×12月×15年=元，其中个人账户有×8%=元
那么退休时，他能领到的月养老金=（5873.83×20%）+（÷120）=1315元，虽然不算多，却也能解决生活基本开销，还是很划算的！
凡缴费不满15年的，且不想再继续缴纳，则不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分将一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。简单说就是把你之前交的钱全部退还给你，原路返回，从此两不相欠。
对于医疗保险，则只有一档，即按照在岗职工月平均工资的80%为缴费基数，以10%为缴纳比例。但同职工社保一样，灵活就业人员也要每年缴纳130元的商保费，由银行代扣。
4.城乡居民保险（城居保）和职工社保有啥区别，在城市打工公司交的有职工社保，老家的城居保还要不要交？
自2018年起，新农合全面纳入到城镇居民医疗保险范畴，统称为城乡居民医疗保险，实现城乡医保并轨，那么城居保和职工社保到底有啥区别呢？
首先最直观的就是参保对象不同：
职工医保是公司给员工缴纳的社保；
城乡保一般指城镇里没有就业的居民，那些灵活就业人员、进城务工人员、学生儿童等都可以参加。
其次，缴纳的险种有所不同：
职工社保包含五险，即养老、医疗、生育、失业及工伤，有的公司还会缴纳住房公积金；
而城乡保仅包括养老保险和医疗保险。
虽然城乡保只含两个险种，且都是自愿缴纳，但缴费标准仍存在巨大差异，以郑州为例。
医疗保险
缴费标准不同
职工医保分个人账户和统筹账户，由单位和个人分别按照16%和8%的比例缴纳，男性缴够25年，女性缴满20年即可享受终身。
而城居保只有个人缴费金额，且一年仅需缴纳一次。从金额上看，城居保虽然可以少交很多，但必须每年缴纳费用，中断即停止享受医疗保险待遇。
同样，医保的待遇标准也有所不同，城居保的报销政策要更为复杂。
就像上文的小张住院报销，如果他用的是城居保，
由于花费超过8000元，则报销比例为65%，那么最终小张可以报销（-2000）×65%=7085元，自费－7085=5815元，着实省下了不小的一笔数目。
而如果小张当年内因为其他原因再次入院，并且还是三甲医院，那么起付标准将直接减半，即由最初的2000元变成1000元，又可以省下一小笔钱，不得不说国家这一项政策还是相当人性化的。
养老保险
城居保养老保险也是一年缴纳一次，累计交满15年即可在60周岁退休后按月领取养老金。
个人缴纳的所有费用都将直接计入个人账户，直接决定着养老待遇的高低。缴费时间越长，缴纳金额越高，个人账户储存额也就越多，养老待遇也越高。
那城居保养老待遇究竟能领多少呢？
首先我们要知道城居保养老保险待遇是由个人账户养老金、基础养老金、和高龄老人生活补助组成。
个人账户养老金=个人账户储存额÷139；
基础养老金由国家、省及地方各级政府养老补贴组成，标准自18年1月1日起调整为每人每月190元；
高龄老人生活补助根据年龄的不同，补助也有所不同，
凡年满70周岁不满80周岁，每月补贴20元，
年满80周岁不满90周岁，每月补贴100元，
年满100周岁及以上者，每月补贴300元。
举个例子，老赵45岁开始缴纳养老金，缴纳15年，到今年正好60岁正式办理退休手续。
假设这15年郑州市缴费标准不变，老何始终按照最高档5000缴纳社保，那么退休时，
他个人账户养老金=（5000＋340）×15÷139=576元
那么70周岁之前，他按月能领取的养老金为576+190=766元
哪怕按照最高标准缴纳，老何一个月的养老金才能拿到一千不到。
而像上文中的老张，她缴纳的是职工社保，缴费基数同样是5000元，一年下来个人仅需缴纳5000×8%×12月=4800元，缴满15年后她每月能领到的养老金为1140元！每个月多374元，一年就是4488元，你还会觉得城居保比职工医保要划算吗？
而对于那些在城市打工交有职工社保的人，还有必要交城居保吗？
答案是没有必要。无论你怎么交，最后报销或领取养老金时也只能选择其中一种。
如果是纠结选择哪一种？保贝一定会坚定地选择职工社保！虽然城乡保缴纳金额要比职工社保少很多，但待遇也更低。
就像上文中提到住院的小张，职工医保报销元，而城乡保只报销了7800元。还有养老保险，这么直观的数字摆在面前，大家心里也应该有点数了吧。
码字不易，保贝只想说社保真的很重要！缴费标准越高，待遇也越好，最终受益的终归都是咱们自己！
而除了这些问题，你们还有哪些关于社保的疑惑呢？记得点赞留言，保贝会尽最大的努力写更多的文章为大家答疑解惑的。
