2018公司,深户社保个人分别交多少

以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。例:工资为6000元每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:60002%=120元...

2018公司,深户社保个人分别交多少

  以单位买全社保为准,计算如下所示:

  医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

  养老保险:个人为8%,单位承担12%;

  失业保险:个人为1%,单位承担2%;

  工伤保险:个人无,单位1%;

  生育保险:个人无,单位1%;

  公积金:个人3.5%,单位3.5%。

  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

  例:工资为6000元每月,那么其需要交纳的保费为:

  医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元;

  养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元;450

  失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元;

  工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元

  生育保险:个人无,单位6000*1%=60元

  公积金:6000*3.5%=210元,6000*3.5%=210元。

  因此个人总计为:870元,单位总计为:1650元。

  计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.

  扩展资料:

  我国原有的保障制度,是企业保障制度。在这种制度之下,一切保障费用均由企业自行筹措和负担,而各个企业发生风险的人数有多有少,退休人员与在职职工的比例有高有低,发生的风险的程度有大有小,因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

  在这种情况下,企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度,可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵,为企业创造平等的竞争条件。

  同时,实行社会保障制度,企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的,这就均衡了各个企业社会保障费用的负担,为企业提供了平等竞争的条件。

  此外,竞争必然导致优胜劣汰,通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障,从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境,促进经济的发展。

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