在我国社保分成职工社保和住户险2类别，全是由综合帐户和个人帐户构成。可是职工社保是强制性缴纳社保，并且务必由用人公司申请缴纳社保才能够。因此，职工一旦下岗后，个人社保基础全是断缴情况，下岗后社保中断怎么办呢？
1.尽早新员工入职缴纳社保就可以
在我国《社保管理规定》：用人公司理应自劳动力生效日30日内为其员工申办社保备案并申请交纳社会保险金。未办社保备案的，由社保经办人员组织核准其理应交纳的社会保险金。
新员工入职缴纳社保是强制性缴纳社保，可是要求并沒有规定交纳期限，在沒有所在单位情况下断缴是经常出现的。社保中断危害了医疗报销、生育保险领到、工伤事故申请等一些褔利，可是要是新员工入职后缴纳社保就可以续缴，并不会有清零的叫法。换句话说要是没有五险利益规定，大伙儿是彻底能够忽略断交，再次新员工入职再次交纳就可以。
2.能够考虑到缴纳社保住户险
职工社保和住户险是两个保险险种，可是员工社保断缴情况下，许多褔利是享有不上的，例如医疗报销作用。这个时候能够挑选缴纳社保住户险，再次交纳养老服务和诊疗保险险种，这也是许多下岗后没法再次交纳职工社保的盆友的挑选。职工社保最终能够变为住户险，领到养老保险金。但是必须大伙儿留意的是住户险的确保水平要显著小于职工社保，这也是许多小伙伴们都是挑选第三种处理过程，代交社保的缘故。
3.由第三方代缴社保组织缴纳社保
目前，个人社保的利益早已不仅限于五险的保障性住房褔利，许多小伙伴们注重的是个人社保持续性产生的买房、落户口等大城市褔利。也更是根据此，许多小伙伴们在离职期内都是挑选代缴社保，来确保个人社保的持续性。
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