本人97年，关于公司的社保是个人意愿，现在可以入，在考虑要不要社保，广大的老铁给点意见！
逛了知乎那么久，第一次遇到那么清流的问题。
很多人都是问社保断交了有什么影响，怎么才能薅社保更多的羊毛，题主想的居然是公司给你交，你还考虑要不要？
仔细想想，社保还能不交吗？
又或者说，员工自愿不交社保，单位能同意吗？
当然是————————不能！
交不交，你说了不算，公司说了也不算~
《劳动法》第72条都规定好了：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
说人话就是：用人单位与员工产生实际劳动关系，就必须签劳动合同书，就必须缴纳社会保险。
所以，即使是劳动者主动要求用人单位不缴纳社会保险，也是违法！无效的！
而，违（zuo）法（si）会有什么后果呢？
不交，就是知法犯法。
不交，说明这个公司喜欢搞骚操作，公司不咋地，没前途，走吧。
用人单位不给员工交社保，需要承担行政责任和民事赔偿责任。
当然，相关部门不会一上来就罚款、抓人关起来坐牢。会先给个改正机会，如果企业在规定的限期内把员工的社保补缴了，就没事了。
如果，不补缴，或者死皮赖脸拖延，那就罚、罚、罚。
翻出2个条例给大家看下：
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
以上是针对黑心的用人单位。还有一类傻白甜企业。
用人单位想着：我和员工约定好了、员工写了文字说明立下字据，我就不属于违规了。
有这想法的，把下面这句话看3遍看3遍！！！
当相关国家行政部门（社保稽查处、劳动部门、税务）来检查的时候，一样会因为没有给员工交保险而给用人单位处罚。
不仅私下约定无效，“有想法的”员工还可以以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，提出解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿金。
到头来，违法企业既要补缴员工的社保费用，超期要罚款，万一遇到员工出险理赔，更要负所有的赔偿责任。
社保涵盖了我们生活中最重要的6个方面，分别是养老、医疗、住房、生育、失业、工伤。
一旦停缴，
除非是大土豪，一般人都承受不了：
（1）社保断缴，医保不能报销
医疗保险断交，就是暂停参保，期间是不能报销的。（好在个人账户余额还能用）
天无绝人之路，断缴后，有2条路子可走：
一在60天内（含60天）把保费补缴上的，在缴费的第二个月起，恢复医保报销待遇。
（没事没事，生活继续）
二如果停缴超出三个月了，就会有六个月的等待期，在缴满六个月之后的次月，才能恢复医保报销。
同时，医保最大的福利，你必须知道：
医保累计缴满25年，可以终身报销，直到去世。
（2）社保断缴，养老金领得少或者领不了
养老金和医保都是按“累计”缴费来算的，
养老金累计缴满15年，退休的时候才可以领取养老金。
如果不满15年，需要申请一次性补缴养老金。
补够了，享受养老金待遇；补不够15年，则不能享受。
补充：同样的，养老金断缴期间，个人账户和缴费年限不清零。
（3）社保断缴，影响买房、买车
部分城市要求需缴纳X年社保才具有购房资格，这就意味着，不交社保则达不到买房的门槛。
这一点，是人人平等。
以深圳为例，非深圳户口需要连续缴纳满5年社保以上，才有资格购买住房。如果断缴3个月，则需要重新计算连续缴纳的时间。
而落户深圳人群，需满3年且连续缴纳36个月社保或个税才可购房。
不只是买房，买车摇号也和社保缴纳有很大关系。
外地户口在深圳买车上牌，需要连续最近2年以上缴纳深圳基本医疗保险(不含补缴)。
（4）社保断缴，影响孩子入学、中考、高考
很多一二线城市，实行积分入学政策。积分入学，即根据户籍、住房、社保缴纳等情况进行积分，按照积分排序依次录取。
根据深圳各区积分入学的规则，社保积分的依据主要是看医疗连续缴纳月数和养老累积缴纳月数，默认社保补缴不积分。
比如~
2019年深圳学位申请政策中，明确要求非深户孩子父母连续参加社会保险(养老保险和医疗保险)满1年。
2020年及之后申请学位的家长，社保一定要提前、持续缴纳，以免影响孩子入学。
另外，不只是小一初一，非深户孩子在深圳参加中考高考需要家长满三年社保。
（5）社保断缴，生育险可能不得报销
生育险未缴满12个月，无法享受产假、不能报销产前检查费用，不能领取产假期间的生育津贴。
大家不要觉得生育险没啥子用哟，举个例子：
假设小慧在深圳工作，工资是6000元。
小慧怀孕了，可以获得国家规定的98天产假，带薪休产假：工资到手。
同时，小慧还可以申请到生育津贴。
【生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。】
如果小慧的个人工资是高于公司上年的平均薪资，则以小慧的工资代入计算。
那么小慧可以申领到6000/30*98=元的生育津贴。
此外，还可以享有生育医疗报销待遇：
还是以深圳为例，参加了深圳生育医疗保险的职工，产前检查费用、分娩住院费用、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用(不含婴儿费用)由生育医疗保险基金支付。
比如：产前检查可报销这些项目
第一次检查(13周之前)建立《深圳市母子保健手册》;尿HCG、妇科检查、血常规、尿常规、心电图、B超、血红蛋白电泳试验(地贫筛查);第二次检查(16—18周)产科检查(均含胎心多普勒)、血型(ABO、Rh)、血常规、尿常规、肾功能(3项)、肝功能(5项)、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖;第三次检查(20—24周)产科检查、尿常规、彩色B超;第四次检查(24—28周)产科检查、尿常规、血糖筛查;第五次检查(28—30周)产科检查、尿常规、ABO抗体检测;第六次检查(30—32周)产科检查、血常规、尿常规、B超;第七次检查(32—34周)产科检查、尿常规;第八次检查(34—36周)产科检查、胎儿监护、尿常规;第九次检查(37周)产科检查、尿常规、B超、血常规、肝肾功能、胎儿监护;第十次检查(38周)产科检查、胎儿监护、尿常规;第十一次检查(39周)产科检查、尿常规、B超、胎儿监护;第十二次检查(40周)产科检查、胎儿监护、尿常规。
再比如，分娩住院还可报销：顺产可以报销2700元，难产可以报销5200元。
（6）社保断缴，对工伤险影响不大
职工发生工伤，经过认定是工伤的，就可以享受工伤待遇。用人单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，赔偿由单位承担。
（7）社保断缴，可能影响失业金领取
如果社保缴费未满一年就断缴了，那么不能去申领失业金。社保缴费满1年以上的，失业金可领月份逐渐积累。社保断缴，可领取失业金不清零的。
也就是，
失业金能不能领，主要看社保有没有缴满1年。
能领多少，看你社保缴了多久，缴得久领的久。
看，不缴社保有谁能落着好处了？
所以，社保必须交！
不管是出于法律规定，还是出于薅羊毛。社保都是保障我们基本生活的护身符，请珍惜！
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