深圳社保代缴：国家社保规定，公民缴纳社保交满15年就可以享受退休待遇发放养老工资，所以说假如你在深圳交满十年，但是累计如果不满15年也还是不行的，不会发放退休工资，所以说如果在深圳缴纳社保十年了，应该在继续缴纳至少5年，达到国家法定要求，如果不能再继续缴纳企业职工社保，也可以转称灵活就业社保，也要至少在缴纳五年，累计满足15年，但是女性最好还是继续缴纳企业职工社保，以满足50岁即可退休的政策。
灵活就业社保和企业职工社保有什么区别？通过以下的区别对比，你就可以得出有什么影响。
1、在缴费方面，有什么样的区别呢？
①、企业单位缴纳社保：在缴纳社保时，养老金的缴费比例为24%。
但是在缴费的时候，单位替你承担16%的社保费用，自己需要承担8%的社保费用。
医疗保险的占比为8%，其中企业单位为你承担6%的费用，自己承担2%。
简单的来说，只要在单位缴纳社保，在费用方面，单位承担一大部分，自己承担一小部分，在缴费方面，非常的划算。
②、灵活就业人员社保：灵活就业人员的社保费用比例为20%。
这20%需要自己全部承担，如果按照20%的比例交的话，假如每月2000元，那么这2000元有你自己一分不少的缴纳，没有任何单位替你承担一部分费用。
所以如果企业单位社保转到灵活就业人员社保光是美元的社保费用就要多出很多，而且这些社保费用必须由自己完全承担，所以在这点上就有很大的影响。
2、退休以后再领取养老金方面有很大的影响。
①、企业单位缴纳社保：有稳定的工作和稳定的收入来源，而且每月按时缴纳社保费用，单位承担一部分费用。
所以没有任何的压力，那么也能每月按时的缴纳社保费用，这样一来个人账户的养老金水平也就越高，比例基数也就越大，那么退休以后，养老金的待遇也就越高。
②、灵活就业人员缴纳社保：
张阿姨是个人灵活就业人员缴纳社保，那么就需要承担全部的社保费用，张阿姨的实际工资为基数，而且灵活就业人员社保的收入非常不稳定，那么它的基数也就不稳定。
而且灵活就业人员缴纳社保的方式一般都是根据当地所在的社会平均工资来为基数，而且缴纳的费用标准，有些地方最低达到60%，最高达到300%。
同样的缴费年限，同样的缴费金额，但是缴费方式不一样，一个是灵活就业人员缴纳方式，一个是企业单位缴纳方式，那么退休以后养老金待遇肯定有区别，也有影响。
因为退休以后养老金的待遇是根据你个人账户的养老金水平比例基数以及指数来决定的。
如果是灵活就业人员缴纳社保，那么它的比例只有2%。
如果是企业单位缴纳社保，那么他的比例就能达到3%。
再用个人账户养老金乘以比例，那么养老金的差距就出来了。
肯定是比例基数越大，养老金越高。
所以说企业单位社保转移到灵活就业人员，社保退休以后，养老金有很大的影响。
如果没有特殊的情况下，最好不要将自己的企业单位社保转移到灵活就业人员社保里，无论是对缴费方式和养老金都有很大的影响。
在缴费方式上，企业单位要比灵活就业人员更加的好，不需要自己全部承担费用，而是由单位占一大部分，自己承担一小部分，这样就解决我们这方面的经济压力。
毕竟企业单位缴纳社保是比较稳定而灵活，就业人员缴纳社保是根据当地的社会平均工资来做一个一定比例的标准缴纳。
而且每年的社会平均工资上下幅度不定，那么它的比例基数也就有不同。
退休以后，养老金自然也会受到影响。
如果是在单位离职了，社保缴纳怎么办呢?
1、挂公司继续缴纳职工社保。
现在有很多因为工作期间某些事情不得不辞职，自己缴纳的职工社保还没有到期限，但是为了享受职工社保的待遇，只能选择将自己的社保挂到其他公司，继续缴纳职工社保。
所以这也是一个办法，但是挂其他公司继续缴纳职工社保，要交一定比例的手续管理费。
2、将自己的职工社保转移到灵活就业人员社保。
虽然灵活就业人员社保在缴费方式方面没有职工社保那么好，但是退休以后完全可以参加养老金的三结合调整。
①、定额调整。
只要在同一省份，每人每月上调一定的金额。
②、挂钩调整。
根据缴费年限挂钩、养老金水平挂钩、工龄挂钩，用一句话形容也就是：多缴多得，长缴多得。
缴纳的社保费用越多，个人账户养老金水平也就越高，缴费年限越久，那么每月上交的金额也就越多。
③、倾斜调整。
这是对高龄退休人员军转干部以及边远贫穷地区人员的一种福利对策，根据每个地方对高龄人员的不同标准，按照规则，每月上调不一样的金额。
总结：
所以说如果尽量能够保留职工社保，就保留职工社保，如果因为某些关系确实要离职，那么可以将自己的社保挂到其他公司，继续缴纳社保，或者是按照灵活就业人员缴纳社保。
但是有一点职工缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保肯定有不一样的区别，也有不一样的影响，要不然干嘛要将这些社保分开来呢?
有经济条件的情况下，尽量选择多缴长缴，这样退休以后，养老金的待遇才会越高。
