2021年就要过去了，退休人员特别关心的问题来了，就是2022年退休金的上涨问题，这个问题关系到广大的退休人员，最近在网上看到有的人说退休金5000块钱以上的人员，退休金上涨时不用调整了，3000块钱以下的要上涨30%。
养老金参差不齐，高得太高低的呢太低了，有很多人就提出来一个观点是提低控高，还有一部分人提出来，3000元以下的退休人员可以上涨30%，这样就可以缩小领取养老金的差距，对于5000元以上的养老金就不要再涨了，要不然差距会越来越大。关于这个说法争议也是比较大，有的人表示支持，说可以改善他们的生活，也能够促进社会的消费。但一些养老金比较高的人就反对说这不公平。
我想谈谈我对这个争议的看法，以企业养老金为例，因为每个人的缴费的基数不一样，这个基数就是个人投保的数额，每个企业给投的不一样，相同的工龄的人，因为投保基数不一样，就会造成差异；还有每个人的工龄不一样，到了退休时计算出来的养老金就会不一样。就算在一个城市、一个单位也是不一样的，少的一两千，多的四五千或者更高，提出来的这种提低控高的这种办法真的可行吗？
对于那些养老金低于3000元的人，给他们上调30%，这种说法是不现实的，也是不客观的，这样会给养老基金造成巨大的压力。因为交养老保险的人就那么多，而每月养老金在3000元以下的群体是相当庞大的。如果真的是这么做了，对于那些长缴费多缴费的人就是一个最大的不公平。真要是这样的话，交养老保险的人会越来越少，上缴的金额也会越来越低，反正低于3000块钱的都会上涨30%，我干嘛要多交啊!
都不缴纳养老保险或者少交养老保险的话，就会造成一个恶性循环，大家都不缴或者少缴养老保险，国家的养老基金从何而来？一共就这么大的一个池子，现在的年轻人怎么办？将来他们老了，他们的养老金哪里来？
对于退休金5000元以上的养老金就要控制，这个也是不合理的，不管现在领取多少，只要是人家领取的是养老金，那就应该按照政策来多缴多得少缴少得，长缴长得，拿企业来讲，一些老年人的养老金高，那是因为他们在职时缴费时间长，缴费的金额多，所以退休之后他们的养老金高，后期调整的话，他们领取的依然会高，否则的话就相反。
这就好比说两个人去银行存款，一个人存款元存了10年，一个人存款3000元存了一年，到期了取得利息能一样吗？能跟银行说我们两个的利息怎么一个多一个少吗？
假如真的2022年为缴费少的人涨的多，缴费多的人涨的少，那以后谁还愿意多缴费呢，这样做的后果就是打击了在职的职工缴纳养老保险的积极性，这样也会对养老保险基金产生巨大的影响。
所以说这个差距是客观存在的事实，这种差距是不能一下子就缩小的，必须有一个循序渐进的过程，不可能通过给养老金3000元以下的人一下子增加30%来改变的，而对于5000块钱以上的养老金不给调整是不现实的，也是不可能的。这就给企业提出来一个问题，要严格按照养老统筹的办法，严格按照职工的上一年收入水平缴纳今年的养老保险，这样在职工退休的时候才能领到应该得到的养老金，不会造成因为没有按时足额缴纳养老保险，退休金就会少会有差异啦！对此朋友们你们怎么看待？
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