社保真的太重要了，社保不仅仅包括养老保险和医疗保险，还有失业保险，工伤保险和生育保险。遇到不同的情况，可以享受不同的社会保障待遇。比如说在职的时候企业和职工都交失业保险，离开单位后，没有了稳定工作，正处于失业状态，这时候只要满足相关规定就可以领取失业金。
最近就有一位失业人员留言说，从工作到离开单位一共是40年工龄，听说在职时候交社保，离开单位后可以领失业金，还有两年退休，2019年失业金怎样领取失业金？终于知道正确答案了。
大家在领取失业金时存在一个误区，认为领取失业金非常简单，实际上失业后能领取失业金，非常不容易，要满足很多规定，2019年如何领失业金？要满足这三个条件，缺一不可，看懂了转告给家人朋友。
失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年。非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。2019年领取失业金时，一定要注意这四项，要不然就吃亏了。第一要注意的就是企业和个人都要承担社保缴费满1年。如果没有企业和个人社保任一方不满规定年限，就领不到失业金。第二要注意非本人意愿中断就业，像我们平时合同到期，企业不给咱们签劳动合同，或者企业裁员都符合规定。第三要注意主动提前30天递交离职报告，像这种情况就不能申请失业金。第四注意各地区失业金领取标准不一样，有很大的区别。
划重点一：
领取失业金的难点在于非本人意愿中断就业和办理失业证，也就是我们所说的《就业创业证》。跟大家分享一个社保真实案例，希望对大家有所帮助。
社保案例一：
一位企业普通工人，在企业工作12年，已经签订长期劳动合同。因为生病，在医院开出无法继续从事现在工作的诊断证明。然后企业人事人员找这位工人提出解除劳动合同，并且给予N+1赔偿，离开单位后凭离职证明，还有其他资料又领取了20个月的失业金，这也算是比较成功的案例。
划重点二：
2019年如果想领取失业金，总结这5种非因本人意愿中断就业，提前退休要提前做好准备。
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
注意：《劳动法》第三十二条第二、三项的规定是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
《劳动法》第三十二条第二、三项的规定是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
划重点三：
2019年领取失业金能领多少钱呢？一起来看看吧。
据统计2018年，全国月人均失业保险金水平为1228元。2019年各地区失业金标准不同，一般根据所在地区最低工资标准按80%比例计发，所以每当各地区最低工资标准上调后，失业金标准也会提高。当然也有更高比例的标准，例如：深圳市最低月工资标准的90％，目前最低工资标准为2200元，每月领取失业金是1980元。
除此之外，像安徽省按市本级最低工资标准的90%，月人均失业保险金水平1236元。湖南省全省失业保险金标准为最低工资标准的85%，月人均失业保险金水平1145元；
2019年领取失业金最后总结：
注意：如果大家想领取失业金，可以持身份证和社保卡，及离职证明，可以到所在地区社保经办机构办理领取失业金手续。
其实领取失业金一方面可以保障基本生活，另外一方面在于社保不会中断，因为失业金一般都是要缴纳医疗保险和养老保险，所以到手的失业金也就没有几百元了，所以失业金更相当于一个短期的过渡，还是尽快找一份缴纳社保的工作才是长久之计。
如果大家有不懂的问题可以下方评论留言，感谢大家收藏点赞，转发文章。
举报/反馈
