如果
关注我哟
?本是深圳唯一一个可以互动咨询社保的公众平台，也是深圳社保资讯最全面的一个平台，从社保常识到社保专业知识应有尽有，不但可以通过通俗易懂的语言理解社保的盲点和难点，还可以随时获取最新的社保资讯，是所有深圳参保人必备的学习交流平台！（所有文章皆为原创）
一直以来都有人在抱怨深圳的退休金很低，按最低工资交15年养老保险，按现在的水平也就1000元左右，这么低的退休工资在深圳生活确实够呛，退休人员把所有责任和怨气都都推给社保局，社保局负有一定的责任，但参保人对于养老问题重视不够也是其中一个原因，总的来说，造成退休金低的原因主要有两方面，一个是主观原因，一个是客观原因。
【一】主观原因，很多参保人对于养老保险的认识不够，他们只着眼于眼前利益，太过于活在当下，宁可少交一点钱，能让现在多花一点，所以才出现了很多奇葩的协议，什么自愿放弃参保、自愿不参加养老保险等等，虽然这些协议也没有任何法律效力，但起码说明他们对自己未来的养老是不负责任的，要不是国家及时出台强制性不能退保的规定，都不知道还有多少人会退保，2010年以前社保可以退保，那会好多人都退保，但这些退保的人绝大部分都后悔了，2010年以后才出台了不让退保的规定，这是对的，有时候没法解释，但时间会证明一切，退休金的高低取决于养老保险缴费基数和缴费年限，提高退休金的办法就是要尽量提高养老缴费基数和增加缴费年限，有些担心自己没那么长命，交的多不划算，但我要说的是，之所以要交的多交的长，就是怕自己太长命了，人死了是不需要花钱的，但活着就要很多钱，不仅是生活的钱，还有治疗的钱；
【二】客观原因，社保局对于社保的宣传不够，并没有让他们认识到社保的功能性作用，反而会有很多人觉得是被迫在交社保，自然就不会主动寻求或者捍卫自己的参保权利，另外一点就是监督不到位，养老保险条例规定单位为职工交养老保险时应该按职工的实际工资作为养老保险缴费基数，但是实际上很多单位都是按最低工资作为缴费基数，而且很多单位是明确告知职工，只能按最低工资交养老保险，在这方面职工属于是弱势群体，根本就没有讨价还价的资本，如果社保局能主动去核查各家单位的实际参保情况，或许这种情况就会好很多，当然至于是没时间去做还是不能做就不得而知了，不过这种情况应该很快会改变，很快社保保费的征缴将由税务局征收，如果深圳也跟进的话，那就可以更直接监控到单位是否有足额为职工交社保；举个例子。
【三】C先生，在一家企业工作了30年，这家企业的寿命算是比较长的了，而他也算是企业的忠实员工，退休前工资8000元，当他从社保局拿到退休工资核算单时，整个人都蒙了，总共才1500元左右，他怎么也接受不了，他有30年的工龄，再怎么低也不可能只有这么一点，这点钱不但不能保证退休后的生活品质，连生活都成问题，首先他向社保局提出复核退休工资，结果还是一样，社保局是根据相关条例计算出来的，没有算错，那他的退休工资为什么这么少呢？主要有两个原因：
【1】他工作了30年，以为就有30年的工龄，但实际上单位只为他交了20年的养老保险，所以实际只有20年的工龄，等他发现时已经来不及，因为非深户只能补交最近2年的社保，即使单位认帐，也补交不了，这种情况有不少，通过个事提醒参保人，维权要及时；
【2】他20年的养老保险都是按最低工资交养老保险，而不是他的实际工资，导致了他的实际养老替代率低于理论替代率，假如他按2200元交养老，退休金1000元，那养老替代率40%左右，而他的工资是8000元，这时实际的养老替代率只有13%，如果他能一直接8000交养老保险，那退休金就有3000元左右，而且能交30年的话，那退休金就有6000元。所以他退休金低的原因一个是缴费基数低，一个是缴费年限短；
【四】如何才能提高退休待遇呢？退休工资主要跟养老保险缴费基数和缴费年限有关，职工首先要认识到缴费基数越高对自己越有利，其次在入职前就要跟公司谈好条件，要求公司按实际工资交养老保险，这样才能化被动为主动，如果发现公司少交或者漏交了，要及时维权，因为法定追溯时间只是最近两年；缴费年限方面是越长越好，很多人认为只需要交15年就可以不交了，其实15年只是一个最低的缴费要求，如果将来延长最低缴费年限，那15年就不够了，最主要的是缴费年限越长，退休工资就越高，每交多一年，退休工资就增长6.7%左右，所以有条件的人就要一直交到退休为止。
导读：
