五险一金社保，社保五险合一软件下载
一、2022年度“五险一金”缴费工资合并申报的政策背景？
根据《深圳市优化营商环境管理条例》要求，遵循“一数一源、信息共享、一步办理”的原则，2022年已经实现了“五险一金”缴费工资合并申报。2022年度社会保险和住房公积金缴费工资基数调整工作即将在6月开展，为进一步给缴存单位提供便利，做好2022住房公积金年度跨年清册核定工作，减少同一事项在不同部门重复申报现象，缴存单位可以通过深圳市人力资源和社会保障局申报“五险一金”缴费工资。
二、哪些单位可以通过2022年度“五险一金”缴费工资合并申报办理2022住房公积金年度跨年清册核定？
所有缴存单位均可通过市人社局网站办理2022年度“五险一金”缴费工资合并申报。需要注意以下三点：
1.社保与公积金系统中单位名称与统一社会信用代码须一致。
2.社保与公积金缴存职工信息一致或多于公积金系统缴存职工（若缴存社保职工少于缴存公积金职工，合并申报“五险一金”缴费工资将不成功）。
3.单位在公积金系统内的状态须为正常缴存状态且已完成2022年6月住房公积金汇缴（单位状态为缓缴、封存或单位仅开户未缴存过住房公积金的，均无法合并申报“五险一金”缴费工资）。
三、缴存单位什么时候可以合并申报2022年度“五险一金”缴费工资？
缴存单位合并申报2022年度“五险一金”缴费工资的期限为2022年6月10日至2022年7月25日。
四、缴存单位如何合并申报2022年度“五险一金”缴费工资？
缴存单位可以通过市人力社保局网站合并申报“五险一金”缴费工资，网上提交，无需再提供纸介材料。
2022年度“五险一金”缴费工资应以职工2022年度（2022年1-12月，自然年度）月平均工资为依据申报。申报录入时五险一金社保，应按职工本人实际收入录入，不做上下限的限制。核定时由社保系统和公积金系统自动按照本市“五险一金”上下限规定进行控制。申报工资低于公积金下限的，缴存基数确定为下限，高于上限的，缴存基数确定为上限，申报工资包含小数的，系统自动按四舍五入到元处理。缴存单位应如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。已在住房公积金单独办理了2022住房公积金年度跨年清册核定的单位，职工缴费工资基数将不再采用社保推送数据。
五、合并申报“五险一金”缴费工资办理2022住房公积金年度跨年清册核定的缴存单位，住房公积金缴存比例如何确定？
缴存单位在市人社局网站选择的缴存比例即为公积金系统内的单位缴存比例和个人缴存比例。根据政策规定缴存单位可在5%至12%范围内自主确定缴存比例，无需审批。
六、企业如生产经营困难或受疫情影响，想申请降低住房公积金缴存比例或者暂缓缴存，应如何办理？
企业如需申请降低公积金缴存比例或缓缴，建议在托收日前通过公积金网上业务系统或在所属管理部柜台办理公积金跨年清册核定后，再申请降比或缓缴。
根据政策规定，生产经营困难或受疫情影响的企业，经职工代表大会或工会讨论通过，没有职工代表大会的，经全体职工2/3以上同意，可在1%-4%范围内申请降低缴存比例或者缓缴住房公积金。缓缴住房公积金的企业五险一金社保，待经济效益好转后，应补缴缓缴期间的住房公积金。
七、通过市人社局网站合并申报“五险一金”缴费工资的缴存单位如何查询是否成功办理了住房公积金跨年清册核定？
缴存单位可通过市人社局网站查询是否成功办理了住房公积金跨年清册核定，也可登录公积金网上业务系统查询跨年清册核定结果及住房公积金托收情况。不方便上网的单位还可选择就近管理部或银行代办网点进行查询。
住房公积金跨年清册核定结果查询根据单位缴存住房公积金方式不同，查询时间不同。
1.托收方式缴存住房公积金的单位：可于本单位7月托收日后查询跨年清册核定结果及7月住房公积金缴存情况。跨年清册申报的职工月缴费工资基数以托收日前最后一次在市人社局网站申报的结果为准。
2.非托收方式缴存住房公积金的单位：可于7月25日后查询跨年清册核定结果，跨年清册申报的职工月缴费工资基数以7月25日前在市人社局网站最后一次申报结果为准。
八、通过市人社局网站合并申报“五险一金”缴费工资的缴存单位为什么要在7月托收日后或7月25日后才可查询跨年清册核定结果？
由于缴存单位在6月10日至7月25日期间，通过市人社局网站可多次申报“五险一金”缴费工资，难以确定此期间单位申报的最终缴费工资，为避免出现公积金跨年清册核定缴费工资与社保申报缴费工资不一致的情况，以托收方式缴存公积金的单位在托收日后才可查询跨年清册核定结果。以非托收方式缴存公积金的单位需在7月25日后才可查询跨年清册核定结果。
九、非托收方式缴存住房公积金的单位如需在7月25日前缴存公积金，应如何办理？
非托收方式缴存住房公积金的单位完成2022年6月汇缴业务后，可通过公积金网上业务系统或公积金业务柜台单独申报2022住房公积金年度缴存基数，办理跨年清册核定。核定完成后，单位即可缴存7月住房公积金。
十、通过市人社局网站合并申报“五险一金”缴费工资的缴存单位，如住房公积金跨年清册核定未成功办理，应如何再次申报？
通过市人社局网站合并申报“五险一金”缴费工资，未成功办理住房公积金跨年清册核定的缴存单位，可登录公积金网上业务系统或通过公积金业务柜台单独申报2022年度住房公积金缴费工资五险一金社保，社保五险合一软件下载，完成跨年清册核定工作。单独申报的，以单独申报的工资基数为准。具体办理流程可参阅“单位为职工办理住房公积金跨年清册核定操作详解”（网址：）。不方便上网的缴存单位还可选择就近管理部或受托银行网点办理跨年清册核定工作。
十一、发现合并申报“五险一金”缴费工资错误如何修改？
已成功办理2022住房公积金年度跨年清册核定的缴存单位，未进行2022年7月公积金人员信息变更，可登录公积金网上业务系统，申请撤回跨年清册，重新调整职工月缴存基数；已进行2022年7月公积金人员信息变更的单位可登录公积金网上业务系统调整一次职工月缴存基数。以上业务也可通过公积金业务柜台办理。
未成功办理2022住房公积金年度跨年清册核定的缴存单位，以托收方式缴存公积金的，在7月托收日前（且不超过25日）可继续通过市人社局网站申报；以非托收方式缴存公积金的，在7月25日前可继续通过市人社局网站申报。
十二、跨年清册核定完成后，单位新增人员“五险一金”缴费工资是否仍可以通过市人社局网站合并申报？
“五险一金”缴费工资合并申报只适用于办理社会保险缴费工资申报和住房公积金跨年清册核定，单位后续新增人员的“五险一金”缴费工资无需合并申报。
缴存单位新增人员可通过“e窗通”平台直接办理增员业务，也可单独通过公积金网上业务系统或公积金业务柜台办理。
政策文件：关于合并申报2022年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知
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