深圳,公司为员工交社保的基数什么时候可以调整?

你怎么会这么傻,自己工资是4000,干嘛要按2000来交啊,缴费基数越高,将来你的养老保险领得越多了,而且一旦你要申报医疗报销或者其他险种报销,都是按你的缴费基数来算的,你为什么要降低自己的缴费基数啊。单位承担的是大头部份,个人承担的是小部份而已,这点钱现在扣了没什么的啊。...

深圳,公司为员工交社保的基数什么时候可以调整?

  你怎么会这么傻,自己工资是4000,干嘛要按2000来交啊,缴费基数越高,将来你的养老保险领得越多了,而且一旦你要申报医疗报销或者其他险种报销,都是按你的缴费基数来算的,你为什么要降低自己的缴费基数啊。单位承担的是大头部份,个人承担的是小部份而已,这点钱现在扣了没什么的啊。你就为了省这点小钱啊。

  按照国家规定,社保缴费基数是按员工的实际工资申报,但不能低于当地的最低缴费水平,也就是假如你实际工资是2000,但社保规定最低缴费基数是3000,那就得按3000来缴。如果你的工资高于3000,那就按你的实际工资来申报。

  如果你的公司按照国家规定,如实按你的实际工资水平来申报社保缴费基数,证明你的公司还是相当正规的。这种好事人家盼都盼不上,别人还想自己缴费基数高一点,为将来着想,你倒好,反过来了。除非你是贵公司的人事或者老板,不想帮员工按实际工资来申报缴费基数了,来节省公司的开支了,要不然不明白你在想什么。

  你要是笨到这种地步,想降低你的缴费基数那你就和你公司的人事商量咯。至于公司怎么做,他们同意了就自然有他们的做法,就不是你个人考虑的问题了。我都怀疑你不是说你,你是说你单位的其他员工。如果不按员工的实际工资来申报缴费基数,一旦被某个员工投诉说实际缴费基数低了,或者一旦有员工有工伤之类事故,将来报销的时候发现不是按自己工资实际申报,致使拿到的赔偿减少了,然后被社保局查出,公司将会很麻烦,除非你们公司能自圆其说,能掩盖事实。

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