每一次离职，我们除了面临要找新工作，还要面临离职后，五险一金关系的中断。事实上，在这个问题上，许多朋友并不清楚，一旦离职，离开了原来的公司，那么公司为你支付的五险一金也会中断，而且中断的后果也会直接影响到我们的使用和就医。
所以，如果你有离职意向，一定要提前了解这些问题，也要及时正确地处理好五险一金的社保关系，避免因离职而给自己带来更多的麻烦和麻烦。
今日文章，小编就给大家讲讲，离职后，如何处理五险一金，社保关系最保险，损失最小！推荐收藏，以后面对离职，不免不知所措！
五险一金包括：养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，住房公积金。
下面小编会一一向大家说明离职之后怎么处理五险一金：
养老金保险：
企业年金属于即缴即积，职工只要在退休时缴纳了超过15年的养老保险，就可以享受企业年金的退休待遇。
简而言之，养老保险可以累计计算，也可以中断缴费。中断后可直接续交，以前交的年数不清零，参与累计年数计算。如果您到了退休年龄，就可以享受养老保险，缴费年限为15年。
就养老保险而言，即使员工离职后暂时没有找到合适的工作，对养老保险的影响也不会很大，所以不必担心。
对策：
离开后，原单位给你办理停发社保的手续，你的社保账户将被封存，只要你找到新的工作，新单位将为你办理社保续签手续，这个过程不需要你去办理，你只要拿着相关文件，提供相关证明即可~。
但是如果是跨省就业，除了要在原单位办好手续外，还要办理养老保险转移手续。分为三个步骤：新参保地对转移接续申请进行审核，并向原参保地发出同意接收函—原参保地办理转移手续—接受转移手续和资金。
医疗保险：
由于医保时间和年限的要求较高，所以需要特别关注。如中断医保超过一定时间，后果较为严重，中断医保期间不能享受医保报销，重新续保后，可报销额度也要重新计算。
在此要提醒一句：医保中断不会影响你个人账户的余额，个人账户余额可以正常使用，但是住院报销等费用不能使用医保基金。
有关医保报销的年限如何计算？小编提醒：医保中断可能会重新计算缴费年限。从中断之日起，医疗保险有3个月的缓冲期，一旦超过缓冲期，即视为中断参保，再次缴费即可重新计算缴费年限。与此同时，医疗保险一般可以中断3次，否则还需要重新计算缴费年限；而医疗保险则要求男性缴纳25年，女性缴纳20年才能享受退休后的医疗保险待遇。因为中断期间和中断次数的限制，将导致你的医疗保险年限被重新计算，并且在中断期间无法享受医疗保险。
对策：
为确保医疗保险不中断，职工朋友们最好是能在找到新工作后再离职，最好能在一个月或3个月以上，能保证当月或缓冲期就能交保险。
但是，如果是跨省就业：新就业地社会保险经办机构应通知原就业地社会保险经办机构办理转移手续，并不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇。终止参保手续时，原就业地应同时出具参保凭证备查。个人账户余额由保险经办机构划转。
医保转移中，个人账户中的资金转移是个小问题，而累计缴费年限是个大问题。因此建议，当参保者流动就业时，医疗保险关系也可以附加到养老保险关系上进行转移。
生育、失业和工伤保险：
三险均属即缴即停，以单位为平台，不能单独存在，因此从断缴次月起就直接失效，而且也没有个人帐户。又说当你中断后，直接交就可以了，不需要年数和清零。但这其中有一个特别之处：离职期间无法使用生育保险和工伤保险，但失业保险则是例外。
对策：
离职期间不能使用生育保险，如果女职工或男职工有生儿育女计划，最好不要离职哦。男职工如其妻子未参加社会保险，但符合一定条件，也可采用生育保险报销；
关于工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是工作中发生的工伤事故，都可以享受工伤待遇，不能在离职期间享受；
失业金：满足下列条件：失业前，雇主和本人已按规定缴纳失业保险费一年以上；在法定劳动年龄，非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，且具备上述三项申请条件的，可在离职期间使用，领取失业保险金。如果跨省就业，这三种保险，只有失业保险，才能转移。
工作人员在本省内流动或者在外省流动，应当到原单位受理失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。职工参保缴费后，由社保经办机构为其出具缴费凭证，并到其户籍所在地失业保险经办机构办理失业保险关系转移手续。
领取失业保险金期间跨省统一地区转移的，由入境地社会保险经营机构发行证明书，失业者证明书和《员工失业保险手册》向入境地社会保险经营机构办理转移手续，按入境地标准领取失业保险金。
当失业人员跨省流动时，由流动地社会保险经办机构出具证明，并进行资金转移，失业人员凭证明和资金转移手续，到迁入地社会保险经办机构接续失业保险关系。
公积金：
像养老保险，医疗保险一样，公积金也有你自己的个人帐户。员工离职后，公积金账户将被冻结，直到您找到新的单位为您缴纳五险一金。
对策：
提取公积金有下列条件：
1.购买、建造、翻新、大修自有产权住房；2.提取住房用于出租；3.退休；4.完全或部分丧失劳动能力；5.退休；6.离境定居；7.雇员死亡；8.家庭生活困难；9.住房贷款本息偿还；10.雇员在工作期间被判处刑罚；11.住房公积金管理部门规定的其他情况和材料。
注意：各地区略有差异，要了解详细情况，可到公积金中心查询。
但是跨省就业的话就会更加麻烦。
许多城市开展了异地迁建业务。当新单位缴纳一个月的公积金后，即有了新的公积金账户，可要求新单位到公积金管理中心领取接收函，再将接收函和新的账户交给原单位，以便原单位全权办理转移手续。
基金帐户里的钱和医疗保险一样，都是可以提取的。但提取要求提供户口迁出证明。
至于离职后的社保五险一金关系，小新还要提醒一句：如果嫌麻烦，养老保险，医疗保险，失业保险，公积金可以不用搬出去，还是放在那里。养老金与工龄有关，如不迁出，工龄为零重新计算。医保和公积金账户里的钱会一直在那里，不会再发生变化；工伤和生育保险，不会在全国范围内转移，失业保险可以转移，但是要看地区；住房公积金：异地购房只能一次性提取。
那麽关于大家最关心的话题
五险一金究竟能断缴多久呢？
一、失业保险和生育保险较为方便、灵活，失业保险和生育保险的缴费期限为1年以上。
二、医疗保险中断，医疗保险从下个月起就停止，可再次报销。医疗保险从停付之日起有3个月的缓冲期。如果超过此期限，将重新计算连续付款期限。另外医保可以中断三次，否则缴费年限要重新累计。在中断期间不能享受医疗赔偿等所有医疗保险待遇，中断后办理参保手续并连续缴费满6个月的，可以享受医疗保险待遇。
三、养老保险，一般这15年都是累积计算，如果中间断了，续保就好了，但是退休待遇有影响，公积金没有时间限制，只要交就可以了。
四、工伤保险不需要担心，它更多是一种即缴即用。养老保险已与我们生活的各个方面紧密联系，买房、入户、牌照、上学等都需要缴纳一定的社会保险费。
但是五险一金最好还是不要中断！
养老金一旦中断首先影响的是工龄问题，在中断期间不计工龄，在重新开始领取养老金时就会影响到我们的工龄工资；其次因为养老保险是累计计算的，到退休计算年限时，如果累计中断了12月，就会向前推一年，你的工龄也就少了一年；最后，养老保险中断会影响到退休时的养老金待遇。
医保规定，男性需要缴纳25年的保险费，而女性则需要缴纳20年的保险费，才能享受退休后的医保待遇。因为中断期间和中断次数的限制，将导致你的医疗保险年限被重新计算，并且在中断期间无法享受医疗保险。
不支付社会保险的生育保险、失业保险、工伤保险，无效，不受待遇，重新支付即可，但生育保险和失业保险必须连续支付一年才能重新享受。
其他资格也将被取消，社保也将随之取消：如果你在北京，上海，深圳等城市，那你将是惨败！买车，办通行证，办居住证等等，即使是子女入学落户资格也会受到影响。由于这些资格需要社保部门连续缴纳一定时间才能办理。办理时就开始，向前推进，长达一定时间内社保没有出现断缴的情况，才符合资格。
最终，小编提醒：离职后，必须妥善处理好五险一金的社保关系，以免日后自己吃亏！
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