面试时不问“五险一金”,你请的是义工吗?

不知道大家有没有看上一期的快乐大本营小编在观看的时候要被气死了其中有一个环节是嘉宾和社会职场精英模拟应聘场景节目里张雪峰化身为职场HR向面试者传授经验其中就提到几个“职场禁忌”HR最讨厌面试时被问“五险一金”excuseme?我进公司不谈待遇问题难道跟你谈情怀吗?“五险一金”是每个企业的福利标配好吗?作为面试官难道不应该把员工应享有的福利待遇直接告诉面试者吗?况且国家法律早有规定了,不给员工缴社...

面试时不问“五险一金”,你请的是义工吗?

  不知道大家有没有看

  上一期的快乐大本营

  小编在观看的时候要被气死了

  其中有一个环节是

  嘉宾和社会职场精英模拟应聘场景

  节目里

  张雪峰化身为职场HR

  向面试者传授经验

  其中就提到几个“职场禁忌”

  HR最讨厌面试时被问“五险一金”

  excuseme?

  我进公司不谈待遇问题

  难道跟你谈情怀吗?

  “五险一金”是每个企业的福利标配好吗?

  作为面试官

  难道不应该把员工应享有的福利待遇

  直接告诉面试者吗?

  况且国家法律早有规定了,不给员工缴社保的行为是违法的!

  《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  企业缴社保都是最低额度的

  张老师,你是认真的吗?

  你怕是对缴费基数有什么误解吧!

  社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。参保单位申报的缴费基数,须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

  社保缴费基数都是按照

  员工的月平均工资计算的

  即使是最低基数

  等到60岁退休也不可能是2000块啊

  再说了

  2000块钱就不是钱了

  2000块钱可以买多少包辣条你知道吗?

  举例:假如小王25岁,大学毕业后在户籍地武汉找了一份工作,月工资为5155元,社保一直由他所在单位为其缴到法定退休年龄60岁,他的退休时的社平均工资也是5155元,他的养老领取地为户籍地。

  (由于退休员工平均月缴费工资指数时,包括视同缴费年限的缴费工资指数,为便于统计,我们假设月平均缴费工资指数恒定为1)。

  那么我们来算一算,小王退休时每月能领取多少养老金。

  每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金

  基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限)=(5155+5155)÷2×(1%*35)=1804.25(元)

  个人养老账户储存额:5155×8%×12×35=(元)

  个人账户养老金:退休时个人账户储存额(个人缴纳总额)÷计发月份=÷139=约1246.10(元)

  月领取养老金=1804.25+1246.10=3050.35(元)

  也就是说

  等到小王退休时

  他每月可以领取3000多元的养老金

  感兴趣的下伙伴,可以去测试自己退休后领多少养老金,还可以帮你代缴社保哦!

  别问加班费做得好老板会给

  加班不给加班费,你请的是义工吗?

  而且劳动法已经规定:标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作都应该支付相应的报酬。

  《劳动法》第四十四条规定在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

  整个环节只有张大大是最清醒的

  他说出了小编的心里话

  这样说

  不就是等于这家公司

  一年365天不放假

  没有“五险一金”

  加班没有加班费

  这样的公司不辞职

  难道要等到过年吗?

  而且

  什么叫“五险一金”啊

  “一金”可不是指养老金的呢

  “五险”包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险;“一金”指住房公积金。

  除了张老师说的“2000块的养老金”

  “五险一金”还有更多的社保待遇

  医疗保险待遇:住院报销90%以上

  医疗保险是缴费年限越高,报销的比例就越高。

  非深户一档:社康中心的基本医疗费用,70%由个人账户支付,30%由统筹基金按规定支付。

  而且,住院发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用起付线以上部分按规定报销95%或90%。

  生育保险待遇:生育报销和生育津贴

  女员工怀孕后可以领取生育生活津贴和生育医疗费补贴,还可以享受178天的产假。

  失业保险待遇:最高可领取24个月

  按月领取失业保险金,失业保险金标准为本市月最低工资标准的80%,每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。

  在领取失业保险金期间,享受基本医疗保险二档待遇;

  在领取失业保险金期间死亡的,遗属可以申领一次性丧葬补助金和抚恤金;

  在领取失业保险金期间,享受职业介绍、职业培训等服务或者补贴。

  工伤保险待遇:高达13种赔偿金

  工伤赔偿项目包含:治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等13种费用。

  公积金提取:退休后可一次性提取

  即使是不买房,不用于租房提取,住房公积金也是可以一次性提取出来的。

  退休后一次性提取的住房公积金

  在小县城买一套3居室的房子都绰绰有余呢

  想想都好激动~

  没缴社保的估计要哭晕了

  原来“五险一金”可以享受这么多待遇

  还有啊

  买房、买车、小孩上学、入户……

  这些都是以缴社保为前提的

  自己的权益要自己争取

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