百里杜鹃人社局“三措并举”推进人才引进工作

　　为抓好2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作，大力实施人才优先发展战略，营造人才发展良好环境，百里杜鹃人社局精心筹备并扎实有序推进人才引进工作开展。

　　广泛宣传，积极动员引才主体参与

　　根据现有编制空编情况，广泛宣传，动员各企事业单位积极参与人才引进工作。目前，共有8家单位参与百里杜鹃管理区2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作，计划引进文化旅游（大旅游方向）、十大工业产业、12个农业特色优势产业、人力资源开发（综合类）等各类高层次急需紧缺专业人才9名。

　　精心组织，确保引才工作落地落实

　　精心组织力量，严格按照《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》引进人才的范围及原则、引才的资格条件、引才的程序等要求确定引才方案。精心组织报名、面试、体检、政审、聘用等各环节相关工作，精益求精，优中选优，确保引进政治素质好、工作能力强的各类专业人才到百里杜鹃管理区工作。

　　强化联动，谱写人才引进工作新篇

　　通过加强与组织、编办、教育、卫计等相关部门的沟通联动，实现信息共享，全面掌握全区人才队伍现状，及时发现和联动解决人才引进、录用、流动中遇到的问题和难题，进而合理调配人才资源，为高层次人才提供优质、高效、全面、精准的服务，不断谱写人才引进工作新篇章。