高层次专业人才引进，近些年大家应该都有听说过，很多地区都会引进高层次人才，来发展地区。关于引进高层次专业人才待遇相关保障，让小编来给大家小小普及下：
第一、人才补贴
高层次人才，无论是在学费方面还是在生活、住房等方面，都会给出相对应的福利，具体福利如下：
生活补贴：全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，都会有市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补贴，补贴年限为5年。
购房补贴：全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，可在我市购买首套住房，同样也有5年的服务期，分别给予20万元、10万元的购房补贴。如果是其它普通高校全日制硕士研究生由市财政每月给予1200元的租房补贴，年限为2年。
学费补贴：全日制博士研究生、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，每人则会给予3万学费补贴。
科研补贴：从事项目研发、技术革新的，市财政会一次性给予5-20万元的科研项目经费。
第二、培养使用
通常，高层次人才引进到事业单位后，会有2年的服务期，会根据实际表现，可择优选任、调任公务员。引进至农村、社区岗位且符合资格条件的人员，也可依法进入到“两委”班子。
第三、人才流动
如引进到财政补助的事业单位，服务期2年后可按财政拨款事业编制人员进行流动。
第四、职级评定
高层次人才在工作年限中，可根据专业工作经历、学术技术贡献，推荐评审认定相应职称。
第五、工资定级
如若是引进县级以下的事业单位，可以提前转正定级。试用期工资可直接领取转正工资，转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远的高定一级，在一二类艰苦边远地区的高定两级。
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