近期，不少计划归国的海外高层次人才正在观望国内的就业机会，我们根据已公布文件，整理出了国内30个省市的海外高层次人才引进政策以及220所高校、科研院所为海外人才提供的待遇情况。
省市政策：百万补贴，编制单列
根据目前各省、直辖市政府的已公布政策，海外高层次人才只要回国工作，基本上在各个省市都能享受到高额的引进补贴和职称评聘的“绿色通道”。
以下是具体政策内容——
不仅是省政府，各个城市也都落实了引才政策，深圳市于2021年9月暂停的“孔雀计划”，曾是国内奖励力度最大的海外高层次人才引进政策之一，入选的海外高层次人才可以享受高达百万的人才认定补贴。
今年，《烟台市高层次人才周转编制管理使用办法》发布，将统筹调剂1000名事业编制，专项用于引进高层次人才。
浙江省余姚市《关于印发<关于深化推进海外高层次人才和高端创业创新团队引进“姚江英才计划”的实施意见>的通知》等文件显示，对入选“姚江英才计划”的高端创新团队，符合团队落户、建设要求的，5年内给予最高500万元的科研经费支持；对顶尖人才领衔的重大项目实行“一事一议”，可给予最高1亿元支持。
学校政策：120万年薪！
人才与招聘单位，常常是相互成就的关系。
以国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目为例。海外人才必须依托高校、科研院所才能申报，立项后，能获得最多3年资助，资助强度为100-300万。
除了立项资助，招聘单位还会另外给予学者丰厚薪资待遇。比如广东省人民医院曾为海外高层次人才开出了税前120万年薪、300万安家费等待遇条件。
以下是于2021年3月汇总的全国220所高校、科研单位为海外高层次人才提供的待遇，可以给予详细参考。
2022年开年，虽然国自然尚未公布申报通知，但浙江大学、山东大学、电子科技大学（深圳）高等研究院和深圳湾实验室等高水平单位已率先开启项目申请。由此也可以看出各个单位对海外高层次人才引进的重视。
以上单位发布的申报要求基本与国自然基金委2021年申报指南保持一致。即：
1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
2.年龄为40周岁以下；
3.具有博士学位；
4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；
5.一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者回国（来华）工作一年以内。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
因为申报条件基本一致，有申报意愿的优秀海外人才根据自身偏好选择申报单位即可。
以下是上述单位2022年度为引进海外高层次人才提供的待遇支持，供各位参考选择。
浙江大学
浙江大学在国家公布的“双一流”建设名单中，学校入选一流大学建设高校（A类），18个学科入选一流建设学科，居全国高校第三。目前有两院院士（含双聘）52人、文科资深教授15人、国家杰出青年科学基金获得者154人。
今年浙江大学生物医学工程与仪器科学学院、浙江大学医学院附属第一医院、海洋学院率先面向全球开展新一轮海外高层次人才项目。
在待遇上，各单位开出了“科研启动经费400万起”“年薪55万元，科研启动经费300万起”等诱人条件。
山东大学
山东大学是在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学，也是是世界一流大学建设高校（A类）。现有国家重点实验室等国家级各类平台基地26个，教育部人文社会科学重点研究基地4个，部委级平台51个；目前19个学科进入ESI世界排名前1%，5个学科进入ESI1‰。
在支持待遇方面，山东大学能为学者提供300-700万元的科研经费保障、50万元起的固定年薪、安家及住房补助200万元等待遇支持，高起点岗位发展，可聘任为教授、博士生导师。
电子科技大学（深圳）高等研究院
电子科技大学（深圳）高等研究院由电子科技大学与深圳市人民政府于2019年12月携手共建，位于深圳市龙华区。高等研究院服务于国家重大战略需求，面向世界科技前沿，发挥电子科技大学在电子信息领域学科链、创新链和人才链优势，致力于成为电子信息领域国际一流的高等研究院。
在待遇方面，研究院给予人才50-100万元年薪，根据所聘岗位配置科研启动经费，提供人才过渡房、协助落实子女入学等生活配套支持。
深圳湾实验室
深圳湾实验室是广东省、深圳市建设粤港澳国际科技创新中心和综合性国家科学中心的重大战略部署，是深圳建设中国特色社会主义先行示范区行动中，全力支持的重大创新载体。
以协同攻克生命健康重大科学难题为导向，以肿瘤、神经退行性、传染性等重大疾病的预防、诊断和治疗为焦点，以IT+BT融合及多学科交叉为特色，开展疾病机理、生命信息、创新药物、医学成像等领域研究。现有十余个研究所/中心，已引进90余支科研团队、建设八个技术支撑平台。
在待遇方面，人才可聘为特聘研究员，自主组建团队，对于通过实验室内部评审但未入选相应项目者，仍可享受实验室提供的配套支持。
目前，国自然基金委相关项目申报系统、各省2022人才引进申报已经陆续开始。智归科创将携手国内知名高校、科研院所，为海外青年才俊提供优质待遇与发展平台。只要有意向回国的海外科技人才请将建立发送至智归将安排人才顾问，一对一免费服务，匹配对接最合适的申报载体、最优厚的归国待遇。
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