深圳引进市外在职人才统一按积分方式 满100分可入户

记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉,深圳市2013年人才引进工作将于5月15日启动,2012年度人才引进业务系统申报5月8日截止。据悉,深圳对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式,积分达到100分即可申办人才引进入户。这是继招调工与积分入户...

深圳引进市外在职人才统一按积分方式 满100分可入户

  记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉,深圳市2013年人才引进工作将于5月15日启动,2012年度人才引进业务系统申报5月8日截止。据悉,深圳对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式,积分达到100分即可申办人才引进入户。这是继招调工与积分入户政策整合实施后,调干也开始采取积分方式引进。

  据悉,根据近日实施的《深圳市人才引进实施办法》(以下简称办法),深圳对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式,积分达到100分即可申办人才引进入户。

  《办法》规定,对经审批同意引进的人员,不改变其干部、工人身份,仍按调干、招调工区别办理人才引进手续,也不涉及到人事、退休等方面的政策变动。《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》亦于近日实施。

  据介绍,2010年以前,深圳市人才引进政策主要包括:招调工、调干、接收普通高校毕业生等。其中,招调工、调干制度均采用条件评价方式,即达到一定的学历、职称、年龄等条件才能申请办理招调入户。2010年8月,根据全省统一部署,深圳市开始实施外来务工人员积分入户政策。积分入户制度采用综合评价引进方式,建立量化指标分值体系,达到一定积分分值可申请办理入户。

  由于积分入户制度的实施取得了良好社会效果,2012年,深圳市将招调工和积分入户制度进行整合,对外来务工人员统一实行积分入户。2012年全市共引进市外人才13.4万人,其中接收应届毕业生6.2万人,调干1.8万人,积分入户5.4万人,为深圳市经济社会发展提供了有力的人才支持。

  招调工与积分入户整合实施一年来,深受各类人才欢迎,社会各界均给予积极正面评价。2013年,深圳市进一步改革人才引进制度,将调干与积分入户政策予以整合,对市外人才(除接收应届毕业生外)统一实行综合评价、量化积分的人才引进政策。

  另外,《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》继续沿用执行,《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》、《深圳市人才引进实施办法》、《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》已在市人力资源和社会保障局网站(发布。

  (责任编辑:吴肖叶)

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