读创/深圳商报记者廖万育深圳经济特区建立40年来，在人才引进政策上以敢为天下先的精神，创造了许多全国第一。深圳是一座因人才而兴的城市，当年深圳大胆冲破传统体制对人才的束缚，在全国率先推出一系列开风气之先的创新之举，形成了蔚为壮观的“孔雀东南飞”局面。上世纪80年代，劳动力进入市场是一件很新鲜的事。计划经济时代，人们找工作都是靠安排，或托熟人“走后门”。大多数人进工作单位一干就是一辈子，也没有人才流动的说法。
▲1982年，深圳市面向全国公开招聘机关干部。（资料照片）深圳成立特区后，人才需求问题尤为突出，人才从何而来？1984年，深圳市成立人才服务公司，为深圳市人事局下属事业单位。由此，深圳在全国开创了人才可以按价值进入市场，随意流动的先河。人们方才明白，每个人是可以流动的，可以凭本事吃饭，不用一辈子待在一个单位工作了。当年，深圳作为改革开放的前沿阵地，是许多有志之士向往的地方。许多人不顾一切地奔向深圳希望实现自身的价值。“来了，就是深圳人！”深圳人才大市场是很多人“深圳梦开始的地方”。
▲1991年，深圳市成立国内首家人才智力市场。（资料照片）深圳的人才市场几经更名，1996年，深圳市人才大市场成立。上世纪90年代，深圳市的人才需求呈现井喷状态，来自全国的求职者数以万计。当年闻名遐迩、享誉全国的深圳人才大市场成为“人才驿站”。许多人“南下”闯深圳，第一份工作就是在深圳人才大市场找的。想跳槽换工作，深圳人才大市场也是首选。今年63岁的张先生来深圳30年了，回想起初来深圳时的情景，他感慨地说：“我是在深圳人才大市场找到的第一份工作。来深圳之前，非常担心能不能找到工作。到深圳后，第二天去了深圳人才市场，发现有许多适合我干的工作。后来换过两次工作也是在这里找到的。”
▲2010年，深圳人才大市场。
▲2016年，全国高校毕业生秋季双选会现场。经过40年的发展，深圳人才引进工作发生了根本性变化。人才需求，从低端人才引进，向高端人才引进发展；引进方式，从单一的人才大市场坐等人才上门，向多平台、多渠道招揽人才发展。每年的高交会人才交流大会、深圳国际人才交流大会、应届高校毕业生就业创业双选会、校企联合招聘会、高级经理人才招聘会、人才网上招聘、群英会等，都是深圳市培植的“梧桐山”，招揽天下英才，以解决人才紧缺难题。聚天下英才而用之。深圳经济特区1980年建立之时，全市只有两名技术员。截至目前，深圳科技大军人数超过200万，全市高层次人才总数超过1.6万人，留学回国人数超过14万人，全职院士46人。
▲十五届大学生双选会，一名应届生满怀信心参加应聘。
▲第十七届国际人才交流大会吸引了许多外国应聘者。经过40年的大力发展，截至2019年底，深圳拥有国家、省、市级重点实验室、工程实验室、工程（技术）研究中心和企业技术中心等各类创新载体累计达到2260家，覆盖了国民经济社会发展主要领域，吸引和承接了一大批全球顶尖人才团队。仅2010年成立的深圳光启高等理工研究院，就吸引了来自40多个国家和地区跨学科、跨领域的高端人才300多人。
▲2018年，首批通过人才引进“秒批”办理入户深圳的应届毕业生。深圳坚持人才优先完善政策环境，人才吸引力显著增强。2019年，全市新认定海内外高层次人才2770人，累计认定人；接收应届毕业生10.3万人，引进市外在职人才15.8万人，引进海外留学人员2.29万人；向14万余人发放各类人才专项资金近65亿元。
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