近年来，市人社局坚持人才优先战略，从人才政策、人才服务、人才招聘等方面多举措加大紧缺急需人才引进力度。
健全完善人才政策体系。制定《宁德市“天湖人才”认定操作细则》《宁德市引才荐才奖励操作细则》等人才新政配套操作细则和办法，率先在全省牵头制定《宁德市关于加强专业技术人才队伍建设八条措施》，进一步完善了我市人才政策。通过政策的实施，引进的人才可享受资金、住房等多方面的优惠待遇，保障了我市招才引才工作的顺利开展。
推进紧缺急需人才引进工作。加快引进紧缺急需人才，充分发挥人才对经济社会发展的支撑、引领和带动作用。今年以来，核准全市教育、卫生等部门招聘全日制普通高校紧缺急需本科以上学历毕业生计划490名。组织全市有关中学和医疗机构赴东北、福建师大等高校开展专项招聘，目前共招聘紧缺急需人才255人。为企业搭建多种引进载体，拓宽引进渠道，截至目前，宁德新能源科技有限公司等企业招聘本科以上毕业生4000多人，其中硕士以上学位1000多人。
提升人才认定服务水平。完善规上企业人才信息管理系统，实现服务关口前移。推行线上和线下结合方式，开展“信息系统+服务窗口”一站式人才服务，人才认定等各项审批业务通过宁德市规上企业人才信息管理系统申报和窗口受理。今年以来，全市申报福建省引进高层次人才（ABC类）30人，确认2017年宁德市引进高层次人才50人；确认省工科类青年专业人才1037人，其中拟确认453人；拟确认宁德市“天湖人才”545人。
加强人才招聘工作。强化就业对接，组织基层就业平台工作人员通过上门调研、问卷调查、企业自主申报等方式多渠道、多途径收集人才需求信息，在企业和求职者之间搭建供需平台。每月常态化举办人力资源招聘会，通过市人力资源网、电子显示屏、、APP客户端、自助求职机等多种形式发布招聘信息，提升招聘成效。今年以来，全市举办各类招聘会37场，参会用人单位1775家，提供各类岗位9.5万个，达成就业意向1万余人。
■闽东日报记者汤彤彤
