要引凤凰来需栽梧桐树，现深圳不断调整相关人才政策，可以预判之后在深圳的国家级“梧桐树”会越来越多。这些年深圳用好用足中国特色社会主义优势，以实际的业绩、客观的成效将深圳人才引进推向了一个新高度。
深圳不仅以立法形式将每年的11月1日确立为“深圳人才日”，还在深圳湾畔建起了全国首个人才主题公园，表达了深圳对人才的最高礼遇，同时斥资1000亿组建了人才安居集团全方位地解决人才的安居问题，可以说为建设高水平人才高地形成了一整套的人才扶持配套措施！
十四五规划以来为保持人才政策领先优势，敢闯敢试的深圳持续推动制度创新，破除深圳人才引进、培养、使用等方面的体制机制之“墙”，对建立人才高地铺就道路。
其中在人才引进方面，深圳赋予创新高校、科研机构等机构人才评聘、定岗定薪等方面高度自主权，校长或者院长海外引才可以当场拍板。最典型的南方科技大学，用10年左右的时间快速集聚了一批国际化高水平人才，人才中60%以上具有世界排名前100大学的工作或学习经历。
在人才发展方面，出台经济特区科技创新条例，鼓励科研人员、高端人才创新创业。深圳先进技术研究院首创“楼上创新、楼下创业”综合体模式，推动科研成果“沿途下蛋、就地转化”，现累计孵化企业达1248家。
在人才评价方面，将职称评审权交给企业，在重点企业开展职称自主评价试点，构建“企业认可、市场评价以及政府支持”的全新人才评价模式，将骨干实体企业的核心研发人员纳入到人才政策支持体系中。
新时代人才工作面临一系列问题，揭示出我国的人才工作需要持续发生深刻变革。为实现“聚天下英才而用之”这句话说起来铿锵有力，但做起来是对施政能力的综合考验。因此深圳现在一步步打破、调整以前的人才政策都需要经过多层思考，多层商议才可以下决定。
当前深圳已经出台了最新的杰出人才评价标准，相信不久后新的高层次人才认定政策也会出台！
