深圳市人事局：特殊人才可特殊引进

　　昨天是深圳市人事局实施与企业对话沟通制度后的首个“与企业沟通联系日”。昨天上午，市人事局局长陈安仁等领导带领相关处室负责人在创维公司与9家高科技企业进行“沟通”，现场解答了企业在人事业务方面的问题。

　　对话现场，就企业提出的人才引进、人事业务办理等问题，人事局有关领导一一给予明确的答复或解释。创维集团人力部主管反映说，在人才引进方面，常会遇到符合企业用人要求，但又因为文凭及其他条件的限制，而不能进入深圳的情况。如今年人才招聘过程中，有个大学生曾在某院校主办的“‘挑战杯’科技创新大赛”中表现出色，但就是因为没有通过英语四级考试而存在拿不到学位的问题，企业就迟迟不敢决定是否招聘。

　　对这个问题，人事局解答说，深圳市在引进人才方面一直有特殊人才特殊对待的政策，而往往很多企业不了解这样的政策，所以面对这些问题不知道如何去解决。其实，深圳市人事部门对人才的认同并不以文凭为惟一标准，企业完全不必带有顾虑，只要觉得需要就可以引进。

　　陈安仁在对话现场还表示，将继续完善发展“大企业直通车服务”。各大企业在人事工作方面遇到困难，可以直接与局办公室联系，由局办公室请示局领导后，给予协调解决。大企业办理调干审档、引进外国专家和留学人员、申办人才居住证、专业技术资格认定等业务，可预约上门服务，集中办理有关手续。

　　来源：深圳新闻网

　　深圳市人事局：特殊人才可特殊引进相关内容:山东招考公务员取消身高学历地域限制劳动部门：档案关系已不能证明劳动关系广西将建人才小高地吸引人才各类人才享有补贴广州：人事管理婆退休企业纳才可直接申报天津将建就业援助制度帮新生劳动力实现就业济南市建立系列机制“领舞”技工人才培养江苏无锡农民就业享受“市民待遇”鞍山市出台人才培养使用鼓励政策查看更多>>