2022年深圳关于加大高层次人才引进力度的建议
案由：当前我县正处在建设康美千岛湖的关键阶段2022年深圳关于加大高层次人才引进力度的建议，对各类人才特别是高层次人才的需求比以往任何时候都紧迫。我县目前较为缺乏具有全省全国以及国际视野和战略开拓能力的企业家，以及招商引资方面的人才，城市建设和管理方面的人才，财税、金融、资本运作方面的人才，旅游建设及营销面的人才，社会科学及教育方面的综合人才。所以，加大人才引进力度，完善人才政策体系，加强政策支持力度，优化人才发展环境，引进高层次人才来发展创业，让各类高层次人才进得来、留得住、用得好，对我县当前乃至今后的发展至关重要。
建议：一、优化人才引进具体目标，进一步加快引智步伐。建议我县进一步加大力度引进高层次人才，要通过三五年的努力，争取让高层次的人才数量达到人才总量的一定标准。特别要引进在高新技术研发、旅游经营管理、营销策略、资金运行、城市管理、外贸、教育等领域的高级人才，努力通过人才引进带动技术创新、促进淳安转型升级，促进社会协调发展。如现在新高考大学自主招生加大规模，淳安县需要一批善于国家各学科竞赛、大学自主招生和三位一体招生、艺术素考等方面的人才指导目前的高考备考工作。
二、加强人才的政策扶持力度，加快落实人才引进政策，进一步推进人才引进工作。建议以更大的力度去吸引高层次人才，以更强的支持力度去支持企事业单位的人才引进。目前我县出台了引进人才的优惠政策，但建议进一步加大政策宣传力度，提高政策的知晓率，政策的惠及率和加强政策落实的步伐。在人才公租房方面的政策力度可以再大些，政策可以更灵活些2022年深圳关于加大高层次人才引进力度的建议，公租房政策可以根据人才就业单位采取就近使用原则，让人才感受到公租房政策便利性。如本人所在的淳安二中，因高考任务重2022年深圳关于加大高层次人才引进力度的建议，工作性质决定了工作时的起早摸黑。县里的公租房源不够，交通不便，这两年招进的新老师挤在学生寝室里，最近由于安全责任问题，这些教师不能住在学生寝室。由于工资不高和担任班主任工作，这些教师不敢租好房，租远房，他们的工作幸福感受挫。所以近几年引进的年轻教师急需就近的公租房，以便更好的投入教育工作。
三、建立人才评价长期机制，努力做到人尽其才。一方面不能唯学历、唯职称来评论人才，“高端人才”的创造业绩只能代表过去，其实就算是高端人才，如果不能持续进步，也会变成“低端”人才；另一方面也不能搞成“热热闹闹引进来、冷冷清清凉一边”。要建立一套以人才资本价值实现为导向的分配激励、和能力业绩为导向的科学评价长期机制。同时既要充分挖掘、开发、培养和使用现有的人才，充分发挥他们现有主动性、积极性和创造性。真正做到要引得进、还要用得好、更要留得住。
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