2022年深圳医院人才引进条件及待遇
为贯彻落实第四届中国●河南招才引智创新发展大会精神，深入实施人才强县战略，加大人才引进力度，优化人才队伍结构，经县委常委会议研究，决定面向社会公开引进一批研究生学历人才及特别急需紧缺本科学历人才，现将有关事宜公告如下：
一、引进计划及相关专业
根据我县高层次人才队伍专业结构建设需求实际，拟引进研究生学历人才48名，其中县直部门事业单位15名，教育系统11名（6名、5名），卫生系统22名（12名、10名）。
计划引进特别急需紧缺本科学历人才12名，其中3名，3名，3名，3名。
具体专业要求和计划详见《栾川县2022年引进研究生学历人才计划表》（见附件1）、《栾川县2022年引进特别急需紧缺本科学历人才计划表》（见附件2）。
二、引进范围和对象
1.具有国内博士、硕士研究生学历的优秀毕业生（取得博士、硕士毕业证书及学位证书，不含委托培养、定向培养的毕业生）；认证的海外留学研究生（须取得国内全日制本科学历）。
2.教育系统本科学历人才：县一高引进范围为原“985”、“211”院校，河南大学，，2022届统招全日制师范类英语专业本科毕业生（不含降低批次录取和二级学院）；县中职引进范围为原“985”、“211”院校，河南大学，，，，，，，2022届统招全日制建筑类、中医学类专业本科毕业生（不含降低批次录取和二级学院）。
3.卫生系统本科学历人才：县人民医院引进范围为原“985”、“211”院校，河南大学，，，新乡医学院2022届统招全日制临床专业本科毕业生（不含降低批次录取和二级学院）；县中医院引进范围为原“985”、“211”院校，河南大学，，，新乡医学院2022届统招全日制中医学、临床医学专业本科毕业生（不含降低批次录取和二级学院）。
三、引进资格和条件
除应当具备《公务员法》第十三条规定的条件外，还需符合下列条件：
1.拥护党的领导，政治思想素质好，品行端正，遵纪守法；
2.学习成绩优良，组织协调和语言文字表达能力较强；
3.身体健康，事业心强，有奉献精神，服从组织安排；
4.年龄要求：本科学历的，年龄在25周岁（含）以下（1995年6月及以后出生）；硕士研究生学历的，年龄在30周岁（含）以下（1990年6月及以后出生）；博士研究生学历的2022年深圳医院人才引进条件及待遇，年龄在35周岁（含）以下（1985年6月及以后出生）；
5.2022年7月31日前，须取得相应毕业证书和学位证书；
6.有下列情形之一的人员，不得报名：
（1）栾川县辖区内机关在岗人员；（2）曾因犯罪受过刑事处罚的；（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；（4）受处分期间或者未满影响期限的；（5）曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律的；（6）国家和省另有规定不得应聘到事业单位的；（7）法律、法规规定的其他情形。
四、引进方式
采取直接考察或组织面试的方式进行招聘，具体引进方式如下：
1.直接考察。经审查，对符合要求的博士研究生，采取直接考察的方式进行招聘。
2.组织面试。经审查2022年深圳医院人才引进条件及待遇，对符合条件的统招硕士研究生及本科生，通过组织面试的方式进行招聘。
五、引进程序
引进工作分为报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序。
（一）报名
本次招录工作只接受网上报名，不接受现场报名。报名时间：公告发布之日开始至2022年5月31日下午六点（以接收邮件的显示时间为准）。报名方式及要求：登录“中国栾川网”下载《栾川县2022年引进研究生学历人才报名表》（见附件3）和《栾川县2022年引进特别急需紧缺本科学历人才报名表》（见附件4），按要求填写后与相关证明材料（见附件5、6）一起发送至邮箱。
研究生报名邮箱：
本科生报名邮箱：县第一高级中学：
县中等职业学校：
县人民医院：
县中医院：
报名人员发送有关资料后，未收到自动回复提示的，请及时联系。
（二）资格审查
报名人员在规定时间内登录本人报名邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯穿引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件以及弄虚作假、提供不实资料的，即取消其报名、录用资格。通过资格审查进入面试人选在“中国栾川网”进行公布。
（三）面试（2022年6月4日至6月5日）
本次招聘工作不再进行笔试，直接进入面试（博士研究生免试）。进入面试人员需现场领取《面试通知单》，参加面试时必须持《面试通知单》和本人有效身份证件。未按规定时间进行资格确认的视为自动放弃面试。
1.报考县直部门事业单位人员面试时间：2022年6月4日至6月5日，由统一组织，采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分100分2022年深圳医院人才引进条件及待遇，低于75分的考生不得进入下一环节。面试成绩并列时，按学历层次、政治面貌、学校、专业等原则进行排序。
2.报考学校人员面试时间：2022年6月11日至6月12日，由统一组织，采用试讲形式。
3.报考医院人员面试时间：2022年6月18日至6月19日，由统一组织，采用专业面试形式。
（四）体检。体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。不按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。因体检不合格等原因造成的职位空缺，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补，体检为递补政策的最后环节。
（五）考察。体检合格人员进入考察环节，考察采取审查档案、实地调查、函调等方式进行。
（六）公示。拟聘用人员在“中国栾川网”公示，公示期7个工作日。
（七）聘用。经公示无异议后，由栾川县引进高层次学历人才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选，拟聘用人员需与用人单位签订《引进人才协议书》，由县委编办、人事、财政等部门负责办理引进相关手续。
六、相关政策
1.编制待遇。县直部门事业单位、学校引进人才聘用后纳入栾川财政全供人才专项事业编制管理；医院引进人才聘用后纳入卫生系统差额补贴人才专项事业编制管理。
2.岗位职级待遇。引进研究生人才试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按八级职员套改工资；博士研究生聘用为管理岗位的工资级别按七级职员套改工资；聘用为专业技术岗位的，依据岗位设置的有关规定执行。
3.生活待遇。引进研究生人才服务期内生活补贴300元/月、租房补贴300元/月，由县财政统一发放。
4.博士配偶随迁待遇。博士由本人提出申请，经组织部受理审核，组织人事部门给予协调调动工作，配偶可按原工作单位性质，随迁到我县工作；配偶暂未就业的，档案和人事关系可委托我县人才人事公共服务中心代管，由用人单位每月发放2000元生活补贴，直至其就业成功，最长补贴期限不超过3年。
5.住房保障。卫生系统引进的硕士研究生由签订协议的医院一次性发放安家费补贴每人5万元；教育系统引进的硕士研究生由签订协议的学校一次性发放安家费补贴每人2万元。
6.子女就学。可在县内自由择校就读。
7.保险政策。及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金。
8.医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检，严格落实休假制度。
9.免费旅游。为引进研究生人才办理旅游年卡，服务期内免费游县内景区。
七、信息发布
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