自2017年以来，各地纷纷出台政策招揽人才。有的拿安家费、科研启动资金当招牌，有的则以奖金、户口吸引人才……随着深圳的入户政策逐步放宽，人才也越来越多地涌向这座城市。作为中心区，福田区曾于2016年印发《关于实施“福田英才荟”计划的若干措施》，为辖区各支人才队伍建设提供全方位政策支持。
经过一年有余的调研、制定、征意、修改，福田区于7月23日正式发布《关于进一步实施“福田英才荟”计划的若干措施》（以下简称《若干措施》）。在原版本的基础上，《若干措施》全面优化升级，从16项拓展为73项，包含人才引进、人才成长、创新创业、合作区专项和综合服务保障等5个方面，是《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布后深圳市首部区级成体系的人才新政。
推出深港创新合作区专项政策包，最高奖励1000万
位于福田区南部与香港接壤处的深港科技创新合作区，是《粤港澳大湾区发展规划纲要》中唯一定位以科技创新为主导的合作区域，同时也是唯一一个双方跨境接壤互联互通的合作区。对于合作区人次的引进和服务，《若干措施》也借鉴了香港及国际湾区人才服务做法，进行了多项体制机制创新，探索将“顶级科学家奖励、青年科学家培养、科研团队奖励和联合培养人才”等新举措在合作区落地，提供适应香港人习惯和需求的公共服务。专项资金支持培养尖端科学家。《若干措施》提出，在深方园区相关机构从事科研工作期间，取得重大成果，获得世界顶尖奖项或者国家最高科学技术奖及其它国家科技奖励的，给予每人最高1000万元的奖励。
降低“帽子人才”比重，贡献越大奖励越多
较之人才政策1.0版本，此次新出的《若干措施》在人才认定标准设计上保持了与福田发展定位及产业布局的紧密衔接，强化了对福田区重点发展的人才支持。
1.0版本政策对学历人才的覆盖比例过大，对人才的贡献和创造力有所淡化。而新政则进一步放宽了年龄、学历、社保、人事关系等的条件，强调了科研技术水平、经营管理水平、技术转化能力等几个维度的要求，参照企业和个人贡献额度进行人才奖励。譬如：所引进人才的年龄、人才资质等未超过人才认定标准5年的，可视为相应层次人才给予区级奖励；参照企业综合贡献额度，给予企业负责人或技术团队负责人奖励等。通过强调贡献标准，有效降低“帽子人才”比重。
值得一提的是，过去针对重点产业人才的引进政策中，对于企业家的引才奖励多是建立在经由政府引进的企业为主。而此次新政中提出，对于自主落户的优质企业，第一年获得深圳市或福田区合作的创投机构3000万元（含）以上风险投资的，根据风投的0.5%，给予企业负责人最高80万元的引才奖励。不难看出福田区对于真才实干人才的看重。
柔性引进体制外高层次人才，年薪可达百万
对于政府需要的专业人才，此次更是开出了百万年薪引才。《若干措施》创新了人才培养交流机制，支持政企人才双向培养，党政人才可到企业挂职锻炼，企业人才可双聘到政府部门。每年遴选福田英才到党政机关挂职锻炼等，并采取措施支持机关柔性引才，对于专业性强又确有需要的机关工作岗位，采取聘用制柔性引进体制外高层次人才，原则上年薪不超过100万元，而且采取的是一年一聘或一事一聘等灵活聘任方式。
如果说高精尖人才让人难以企及的话，那么人才新政在支持人才创新创业方面的举措，则让每一个人都可能成为政策的受益方。《若干措施》构建了全链条支持体系，不仅按照初期创业规律，从创业起步、共享人才、品牌推广、商业模式创新和科研成果转化等关键节点给予精准支持，还利用金融产业优势，通过天使基金加大对优秀创业项目的投融资服务，帮助人才项目快速发展。福田区人才工作局负责人表示，新政举措对不同阶段的创新创业都能做到精准支持，贯穿了企业发展的全过程，让创业者更有信心。
