为优化事业单位人才队伍结构，蓄智助力经济社会高质量发展，区属事业单位面向国内外高校优选引进急需紧缺高层次人才。有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
（一）引进数量
29名（具体岗位需求见附件1）
（二）引进范围
国内外普通高等院校及科研院所全日制硕士及以上研究生。
根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）精神，本次引进范围为择业期内（2019年至2021年）未落实工作单位的高校毕业生。
根据教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）文件精神及省委组织部、省人社厅要求，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。
定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）报名人员学历学位证书应于2021年9月1日前取得；
（六）年龄在40周岁以下（1980年9月1日以后出生）；
（七）具备岗位要求的其他资格条件。
因违法违纪曾受党纪政务处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、引进程序
（一）报名
1、个人报名
报名采取电子邮件形式进行，报名时间为2021年9月1日9:00—9月6日16:00（博士研究生报名应聘的，不受本次报名时间和岗位数额限制，可在本年度内随时提出报名申请，事业单位人事综合管理部门根据报名情况，适时组织考察体检，合格的按规定办理聘用手续）。报名人员填写《2021年济宁市兖州区事业单位急需紧缺高层次人才引进报名登记表》（附件2）、《报名人员诚信承诺书》（附件3）并扫描（PDF格式），连同有效期内的二代身份证、学历学位证扫描件（PDF格式）、电子证件照上传至报名邮箱：综合类上传至，教育类上传至，邮件名称注明姓名+事业单位名称+岗位+手机号码。国（境）外高校毕业生报名的，还须上传国家教育部门的学历学位认证（PDF格式）,尚未取得学历学位认证的国（境）外高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行上传承诺书（附件4，承诺于本年度内取得学历学位认证）和参加考试。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。每人限报一个岗位。
报名人员在引才期间的表现，将作为考察的重要内容。
2、单位初审
初审时间：2021年9月1日9：00－9月7日16：00
引才单位主管部门负责初审。对具备报名资格并符合应聘条件的，通过邮箱回复并电话告知应聘人员；对不符合应聘条件或需要考生完善补充的，要及时通过邮箱回复并电话告知应聘人员，并说明理由。报名期间，引才单位主管部门要公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。
（二）现场资格审查
资格审查部门对初审通过的人员进行现场资格审查，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。
现场资格审查时报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2021年济宁市兖州区事业单位急需紧缺高层次人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书；（4）国（境）外高校毕业报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证,尚未取得学历学位认证的国（境）外高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行出具承诺书（附件4，承诺于本年度内取得学历学位认证）和参加考试,对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任；（5）与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等，确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。报考人员毕业院校及所学专业以报名人员毕业证书或国家承认的学历教育证书、国家教育部门出具的学历学位认证上注明的院校及专业为准。
经审查不具备报名条件的，取消其报名资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。
资格审查贯穿引才全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
（三）考试
本次考试不受报名比例限制，不设置笔试环节,采取面谈面试的方式确定人选。如现场资格审查合格人数不超过岗位计划数3倍的，现场资格审查合格人员全部进入面试人员名单。如现场资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，则增加面谈环节。面谈由资格审查部门负责组织实施，经面谈筛选后按1:3比例确定进入面试人员名单。面谈结果由面谈组织实施部门在面谈结束后统一向参加面谈人员宣布。面谈成绩不计入面试成绩。面谈时间地点由资格审查部门另行通知。进入面试人员名单按规定向社会公布。
综合类、教育类面试由区事业单位人事综合管理部门和区教育和体育局分别组织实施。面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向应试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分依次确定考察体检人员名单；面试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。面试时间、地点见面试通知书。
面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列为考察体检对象。
（四）考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门（资格审查部门）负责组织实施。
考察参照《山东省公务员录用考察办法（试行）》（鲁人社发〔2018〕2号）执行。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察报考人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报考资格、提交的信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见，报区事业单位人事综合管理部门。
参照公务员录用体检标准，组织进入考察体检人员在县级以上综合医院进行体检。国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区事业单位人事综合管理部门统一公示。公示期为7个工作日。公示期间有异议的，引才单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位主管部门提出聘用意见，办理聘用手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员最低服务年限3-5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、其他
1、本次引才的有关通知、公告、公示将在兖州区政府门户网站上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、此次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
3、岗位条件咨询电话：《2021年济宁市兖州区事业单位急需紧缺高层次人才引进岗位汇总表》中对应的咨询电话。
中共济宁市兖州区委组织部
济宁市兖州区人力资源和社会保障局
文章来源：兖州区人民政府
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