首先我们需要分析哪些企业会比较钟爱留学生，第一就是大家熟知的外资快消比如（宝洁、玛氏、雀巢、欧莱雅)、奢侈品LVMH、国际4A广告(奥美、阳狮)、外资车企（特斯拉、宝马、奔驰…）、外商行等等，他们在就业方面会更倾向留学生。比如某年的BMW·全球管培生招聘JD，明确要求：4个月海外经历，熟练运用英文。
第二就是一些互联网和科技公司（例如滴滴、字节、阿里、华为等等）都有海外业务，这些业务一直特别希望招聘到有海外背景的人，毕竟从语言到文化上都更了解一些。比如华为，每年都会设置留学生专场招聘会（时间一般会比正式秋招早），感兴趣的可以去了解一下。
第三科研。虽然近几年国内提倡“本土博士”和“海归博士”一碗水端平，但研究机构对“海归博士”的喜欢是显而易见的，翻看各大高校企业的招聘信息，“具有海外学习经历者优先”这句话常常出现。所以你会发现，基本涉及到海外业务的工作，会更青睐留学生。当然，海归经历通吃的时代早已过去。每年QS前100的海归硕士，如果自身没有实力，一份像样都拿不到的，大有人在。
其次我们再来分析留学生回国还有那些不利因素。海归最大的问题还是实习。大部分留学生，集中在6~8月发毕业论文，6~12月之间拿到毕业证。很多同学（尤其是一年制硕士）课业非常繁忙，应付作业都够呛，没空想求职的事情，回来一份实习也没有。而且国内企业对海归缺乏安全感。留学生一般经济能力相对良好，有能力和底气敢于辞职，而国内企业都不希望培养一段时间后，员工轻易离职，所以在求职过程中，企业对留学生会特别注重稳定性的考察。所以留学生在求职前，一定要做好职业规划，处理不好会是巨大的減分项。面对面试官考察3why（why公司，why部门，why岗位）的时候，起码要给个能站得住脚的理由，不然就算你表现优秀，企业也不敢给你发。
最后我们再来说一下大家最关心的落户问题，落户的问题户口对买房、买车、小孩教育基本是刚需，也是大家特别关注的问题。因为除了北京、上海，其他城市落户基本没啥门槛，所以重点聊聊北上北京是名额制，首先你入职的公司要有落户名额，其次名额要给你，大部分北京机构的操作是签署合同会写落户条款，如果3-5年内跳槽，要赔偿笔违约金，所以北京的小伙伴总是纠结于底薪可以落户和高薪不能落户的问题。
个人建议，在北京户口非常重要，无论如何想办法要落户上海对留学生非常友好，在落户上占据很大优势，一般留学生入职后缴纳一定基数6个月即可涪户部分留学生要缴纳定基数12个月社保可以落户。
深圳落户还倒贴你钱，美的不要不要的。一线城市，不需要考虑落户的问题。另外，体制内工作，对落户有不少便利。比如应届生落户，有些国企（央企）领导能量比较大，打个招呼，就能拿到重大项目资格批复，这对应届生落户，可以加3分留学生落户，如果在国企，至少能保证单位稳定，交社保个税不会掉链子，资质还不会有瑕疵。人才引进、居转户方面，有些国企属于科技、创新企业，甚至速申请落户。
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