羊城晚报记者沈婷婷
4月9日，记者从深圳市人社局获悉，深圳出台《关于促进人才优先发展的若干措施》（以下简称《措施》），提出了20个方面81条178个政策点，在人才安居保障、给各类人才“松绑”、落实人才自主权、优化人才服务等方面大胆突破，为人才提供全方位的支持。按目前20个方面的措施测算，每年深圳市级财政的投入将达44亿元，新增23亿元。
安居：
最长免租10年200平米房子
在深圳房价高企的现实面前，《措施》提出六个方面的新措施或强化措施，为各类各层次人才落户深圳发展解决“房子”这个最大的后顾之忧。
《措施》明确提出未来五年市区两级筹集提供不少于1万套、相对舒适的人才公寓房，给海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住。为杰出人才的安居提供多种选择，除可选择目前给予最长免租10年面积200平方米左右的住房外，也可选择600万元的安居补贴。选择免租住房的，在深圳全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍的杰出人才，既可无偿获赠所租住房，也允许其选择1000万元的购房补贴。
此外，其他高层次人才租房补贴标准从目前的最高每月4800元提高至1万元（最长3年），或可选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房；取消中初级人才申请轮候公共租赁住房缴纳社会保险的年限限制。
向新引进入户的全日制本科及以上学历的人员和归国留学人员发放一次性租房和生活补贴，其中，本科每人1.5万元，硕士每人2.5万元，博士每人3万元，较之前的本科6000元、硕士9000元、博士元的补贴标准提高了2倍多。在深圳工作的外籍人才、获得境外永久（长期）居留权人才和港澳台人才，符合条件的，在缴存、提取住房公积金方面享受市民同等待遇。
经费：
新当选院士最高补贴600万
《措施》中提出，对深圳新当选的两院院士和新引进的杰出人才，每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。
《措施》对于深圳紧缺的专业人才也制定了特别的措施。比如提出探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘职位，实施聘期管理和协议工资，通过灵活方式解决这些专业岗位需求与待遇不匹配而无法吸引留住高层次专业人才的政策盲点。又如，实施“双百苗圃计划”，遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位“墩苗”；招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做“种苗”。
创业：
支持事业单位人员离岗创业
《措施》在给各类人才“松绑”方面也有不少有力举措。凡市外事业单位在编高层次人才来深创新创业，在5年内按深圳事业单位编制内管理；支持事业单位科研人员离岗创业，限以3年为一期，最多不超过两期，离岗期间其人事关系可保留在原单位。
允许高校全日制在校学生休学创业和毕业后自主创业，创业场租补贴标准在现有基础上提高20%—50%，优秀项目可给予最高50万元资助；在前海蛇口自贸片区探索实行境外专业人才职业资格准入负面清单制度，允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才，备案后可直接为区域内的企业和居民提供专业服务；出国留学人员来深创业，符合条件的给予30万元—100万元创业资助，特别优秀项目给予最高500万元资助；在全市中小学开设创客教育课程，支持建设创客实践室，符合条件的给予最高100万元资助。
1本科每人1.5万元，硕士每人2.5万元，博士每人3万元，较之前的本科6000元、硕士9000元、博士元的补贴标准提高了2倍多
2经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才，分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴
3出国留学人员来深创业，符合条件的给予30万元—100万元创业资助，特别优秀项目给予最高500万元资助
制图/夏学群
编辑：邬嘉宏
